法定節(jié)假日三倍工資
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 11-24
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在我國，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經常讓員工在節(jié)假日期間加班，一般這種情況下是需要付三倍工資的，那么法定節(jié)假日三倍工資怎么計算？接下來來為大家講解下吧。 法定節(jié)假日工資計算方式 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。法定假日三倍工資的都是哪幾天 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。以上就是有關法定節(jié)假日三倍工資怎么計算的常識介紹，希望可以對你有幫助，如果你還想知道更多關于法定節(jié)假日這方面的常識，請到來搜索吧。
