長期病假工資如何計算
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-24
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人人都會有生病的時候，那么員工在生病之后自然需要請病假，依據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者不僅可以請病假，而且我們要知道員工在病假期間，依然可以從用人單位那里拿到對應(yīng)的工資，用人單位不得有所克扣，那么長期病假工資如何計算呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。據(jù)小編了解，長期病假現(xiàn)在分為六個月以內(nèi)病假與六個月以上病假兩種。職工病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。以上就是長期病假工資如何計算的內(nèi)容介紹，另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。如需了解更多長病假等小知識，請繼續(xù)關(guān)注職場安全常識欄目吧。
