三胎產(chǎn)假會有工資嗎？
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-05
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國家對三胎政策已經(jīng)放開，有一些想生育三胎的女性朋友都在躍躍欲試，但是生育三胎就意味著休假，休假就意味著沒有工資，所以這也是很多女性朋友比較糾結(jié)的問題，那么就三胎產(chǎn)假會有工資嗎？ 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn)，則在98天的基礎(chǔ)上加30天。2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。產(chǎn)假是職工在生育前和生育后的休假待遇。所以女性職工在休產(chǎn)假的時候，用人單位不得降低其工資辭退或者以其他形式解除勞動關(guān)系，尤其是三胎，國家已經(jīng)鼓勵生育三胎，只要合法的生育就會有工資的。
