底薪和基本工資有哪些區(qū)別？差異挺大的
雖然底薪和基本工資這兩個(gè)詞聽起來(lái)的意思是差不多的，但其實(shí)從某些方面來(lái)說(shuō)，兩者之間的區(qū)別還是挺大的，需要認(rèn)真區(qū)分對(duì)待清楚，以免進(jìn)入誤區(qū)中。下面跟小編一起來(lái)看下，底薪和基本工資有哪些區(qū)別？ 基本工資是報(bào)酬的主要部分 基本工資是勞動(dòng)者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。企業(yè)員工同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)?；竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。底薪不包括加班、保險(xiǎn)和津貼 底薪即勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。以上就是有關(guān)底薪這方面常識(shí)的相關(guān)介紹，相信通過(guò)小編的介紹大家已經(jīng)對(duì)底薪有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)底薪這方面的常識(shí)，不妨繼續(xù)關(guān)注。
