保胎假工資怎么算
分類: 職場
常識詞典
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職場打拼的媽媽們，從懷孕前、懷孕時(shí)到寶寶出世后，都要經(jīng)歷一系列繁瑣的手續(xù)和流程。其中就包括保胎假工資，那么保胎假工資怎么算呢?下面就一起隨小編來了解一下吧?？偟膩碚f，法律沒有對保胎期間工資做具體規(guī)定。一般按照：《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。對于病假期間的工資勞動法規(guī)定比較粗略：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同 或 集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！边@條法律的意思是：病假工資按照合同或者工會合同執(zhí)行，但是合同約定數(shù)字不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。任何情況下不得低于這最低標(biāo)準(zhǔn)。對于沒有合同約定的情況：大的法律沒有明確，因此只能按照司法解釋或者實(shí)施先例處理。因此，對于目前在合同中沒有約定的情況，大家可以去借鑒勞動總局的復(fù)函和上海的做法，里面有可參考的條例。比如勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。如果媽媽們與勞動單位均為約定勞動合同、集體合同，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。一般來說，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。以上就是保胎假工資怎么算的內(nèi)容介紹，如需了解更多保胎假等小知識，請繼續(xù)關(guān)注職場安全常識欄目吧。
