分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 10-17

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在試用期內(nèi)，用人單位可以不受限制的解除勞動合同嗎？4 個答案

答案 1：

試用期是指用人單位對新招收的職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。用人單位可以通過試用期選擇適合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要的員工，避免因用人不當(dāng)遭受不必要的損失。試用期不是法律規(guī)定的勞動合同的必備條款，用人單位既可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。 在試用期內(nèi)，勞動者可以提前3日通知用人單位解除勞動合同；第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 用人單位可以解除勞動合同。 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺-期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜上，也不是在試用期用人單位就可以隨意解除勞動合同，視具體情形而定。

答案 2：

確切說，用人單位和勞動者都可以隨時終止勞動合同。

答案 3：

不能。勞動合同法有規(guī)定

答案 4：

很多-企業(yè)憑這點騙實習(xí)生來干苦活累活也是有的

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