分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-11

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面試官怎么看待應(yīng)聘者在校成績？招聘；面試；人力資源管理；簡歷8 個(gè)答案

答案 1：

就我個(gè)人習(xí)慣而言，面試之前我是不會看面試者的在校成績的，面試完畢之后寫完評語之后才會再看一眼，以免面試者的成績給我的面試和寫評語造成心理暗示。 然而，即使這樣，我也發(fā)現(xiàn)在絕大部分情況下，面試者的面試表現(xiàn)和在校成績基本上是成正比關(guān)系。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績，這也是完全可以理解的。作為一個(gè)曾經(jīng)的差生，感情上我不是很愿意承認(rèn)這個(gè)事實(shí)，但這也是沒有辦法的事情。 Update: 看了 @LonelyNig-t 的回答，我想再補(bǔ)充幾點(diǎn)意見。由于提問者問的只是面試官的看法，因此我一開始僅僅只從面試官的角度說了一下我的看法。但是后來看到大家開始討論學(xué)習(xí)成績是否重要的問題了，我想補(bǔ)充一下，雖然我在面試的時(shí)候從來不看面試者的成績，但能到達(dá)我這關(guān)的面試者，顯然是已經(jīng)通過了之前的簡歷關(guān)了。如果你在篩選簡歷這一步就已經(jīng)被剔除了的話，你就完全沒有機(jī)會遇到完全不在乎學(xué)習(xí)成績的面試官了，不是么？ 必須要聲明的是，我以前在學(xué)校的時(shí)候是差生，因此我完全理解 @LonelyNig-t 在答案里提到的這些想法，我以前也是這樣想的。但是，如果將站在招聘者的角度看問題的話，相信 @LonelyNig-t 的看法也會有很大改變的。 首先，必須明白一點(diǎn)：招聘是有成本的，而且這個(gè)成本很高。 給一個(gè)應(yīng)聘者安排一次面試，需要占用一個(gè)面試官至少兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間：面試一小時(shí)，寫評語還要至少一小時(shí)。加上 HR、協(xié)調(diào)員等等若干人的勞動，這些人力成本折算成錢后將是相當(dāng)高昂的一個(gè)數(shù)字。某些公司還會給應(yīng)聘者報(bào)銷交通費(fèi)，把這些加上去成本就更高了。 對于小公司而言，面試的時(shí)候問幾個(gè)問題發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者水平很糟糕的時(shí)候，可以選擇直接結(jié)束面試節(jié)約時(shí)間，也不必再浪費(fèi)時(shí)間寫評語，因此可以把篩簡歷的門檻放低，給更多人面試的機(jī)會。但對于具有一定規(guī)模的公司而言，如果允許以這樣的方式提前結(jié)束面試并且不寫評語，必然會出現(xiàn)面試官心情不好或者比較忙或者遇到什么個(gè)人原因的時(shí)候，拿面試者出氣。為了盡量保證公平，公司對于面試會制定很嚴(yán)格的規(guī)范，要求無論面試情況何等糟糕，都必須按照完整流程進(jìn)行到底，因此如果給不符合公司要求的應(yīng)聘者安排面試的話，將會造成很大的資源浪費(fèi)。 接觸過統(tǒng)計(jì)學(xué)的朋友應(yīng)該知道，成績和絕大部分統(tǒng)計(jì)量一樣，是大致遵循正態(tài)分布的。成績非常優(yōu)秀的這部分人是少數(shù)，但放低一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的話，滿足標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)量就會迅速增加。這就意味著，如果放低成績的門檻，招聘的成本將會提高好幾倍甚至好幾十倍，固然，在成績差的這部分人群里面的確也包含一些非常優(yōu)秀的人才，但作為公司而言，這樣提高幾十倍的招聘成本換取少數(shù)幾個(gè)優(yōu)秀人才，這樣的代價(jià)是否能夠承擔(dān)的起呢？或者說句更功利一些的話，這些成績不太好的優(yōu)秀人才進(jìn)入這家公司之后，是否能靠他們的工作把公司為了篩選出他們而額外浪費(fèi)掉的大量多余成本給賺回來呢？應(yīng)該是相當(dāng)有難度吧？ 在理解了招聘的高昂成本后，我們要討論的下一個(gè)問題是，成績是否和能力具有相關(guān)性。如果沒有相關(guān)性的話，那根據(jù)成績來篩選面試者就是一件非常愚蠢的事情了。我們來逐項(xiàng)分析一下 @LonelyNig-t 說的幾點(diǎn)現(xiàn)象： 先談?wù)勛鞅赚F(xiàn)象。我不同意“作弊也是一種能力”這種說法，無論什么理由，無論什么情況，作弊都是一件很可恥的事情。并非所有大學(xué)都存在如此嚴(yán)重的作弊現(xiàn)象的，縱使在一個(gè)作弊現(xiàn)象很嚴(yán)重的地方，想靠作弊通過考試很容易，想靠作弊拿到優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實(shí)。或者說，想靠作弊拿到一門功課優(yōu)秀很容易，想靠作弊拿到門門功課優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實(shí)。因此，縱使在一個(gè)學(xué)風(fēng)很差作弊很嚴(yán)重的地方，學(xué)習(xí)成績?nèi)匀皇蔷哂袇⒖純r(jià)值的。 在招聘的時(shí)候，如果一個(gè)學(xué)校的學(xué)風(fēng)很差，作弊很嚴(yán)重，那么公司在篩簡歷的時(shí)候就會大幅度提高這所學(xué)校的成績門檻。如果你所處的學(xué)校學(xué)風(fēng)很差的話，很遺憾，你在應(yīng)聘的時(shí)候不得不面對你被你不爭氣的隊(duì)友拖累了的這一事實(shí)，你必須比學(xué)風(fēng)較好的學(xué)校的學(xué)生付出更多努力去看重的你的學(xué)習(xí)成績，而不是以“大家都作弊”為理由來證明成績完全沒有意義。 再談?wù)劥髮W(xué)階段是非常時(shí)期的問題。大學(xué)里面要面對的種種困難，這些情況的確都是存在的。但是，如果所有人都面對同樣的困難的時(shí)候，難道有任何人可以有理由拿這些困難來說事么？固然有很多人水土不服，生活不適應(yīng)，成績受了很大影響，但是難道所有成績優(yōu)秀的人，他們都一直水土很服，生活自始至終都很適應(yīng)，沒有遇到過上述困難么？如果你站在招聘者的角度看，就會明白，這些說法真的很難成立。 另外，包括我在內(nèi)的很多人，對國內(nèi)的教育制度有很大意見，培養(yǎng)方案落后，教材和知識體系陳舊，教很多沒用的東西，而很多很重要的東西卻完全沒在教學(xué)中涉及。對于這樣的體系里培養(yǎng)出來的“優(yōu)秀人才”，我是存在某種程度上的本能抵觸的。然而，在我參與過的面試中，面試者的表現(xiàn)和在校學(xué)習(xí)成績依然滿足嚴(yán)格的相關(guān)性。這個(gè)問題我目前無法做更詳細(xì)的調(diào)查和分析，只能簡單列出這個(gè)現(xiàn)象，供大家參考。 關(guān)于成績的重要性，我就說這么多。再次聲明一遍，我并不喜歡這個(gè)觀點(diǎn)，甚至可以說是很反感這一觀點(diǎn)。我僅僅只是在陳述一個(gè)事實(shí)，描述一個(gè)我非常不喜歡的現(xiàn)狀。接下來，我想說一下作為一名差生，你該怎么做。 首先，既然成績不好，那你就必須有成績之外的足夠出彩的地方，有足夠耀眼的亮點(diǎn)，能夠彌補(bǔ)你在成績方面的缺陷，譬如豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、足夠優(yōu)秀的個(gè)人作品、業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。要做到這些并不容易，比單純搞好學(xué)習(xí)成績要困難很多。而你能做好這些比搞好學(xué)習(xí)成績更困難的事情，對于證明自己的能力而言也是很有說服力的。 其次，一定要重視-推薦。很多公司為了節(jié)約招聘成本，會通過機(jī)器來進(jìn)行簡歷的粗篩，只有通過粗篩的簡歷才會送到 HR 那里做下一輪的精篩。成績不好的應(yīng)聘者在粗篩這一步基本上都會被機(jī)器無情淘汰，沒有機(jī)會進(jìn)入下一輪讓 HR 有機(jī)會看到你在成績之外的亮點(diǎn)，因此，一定要走-推薦路線，避免被機(jī)器誤殺。如果你實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，個(gè)人作品足夠優(yōu)秀，在業(yè)內(nèi)具有足夠的知名度和影響力，想要獲得一個(gè)-推薦的機(jī)會完全沒有難度?？梢赃@么說，如果在成績不好的情況下還沒有能力為自己贏得-推薦的機(jī)會的話，那該應(yīng)聘者“很優(yōu)秀”的可能性是不存在的，努力擴(kuò)大知名度和影響力，為自己爭取內(nèi)推機(jī)會吧。 -已經(jīng)陸續(xù)開始了，祝各位在校學(xué)生都能找到自己滿意的工作！

答案 2：

作為一個(gè)在美國找工作的大四學(xué)生來說兩句。 相當(dāng)一部分公司明確列出最低GPA（3.0-3.2左右），更多的公司則提出academic excellence或者intellectual curiosity的要求（通常來說3.6-3.7甚至更高），政府部門，投行和咨詢據(jù)說都是從3.8開始-人，有些政府工作的起薪甚至是按照GPA來算的。 在一個(gè)教育與考試制度完善的地方，大學(xué)成績是反映一個(gè)人求知欲和勤奮與否的最好體現(xiàn)；這也正是高端工作市場需要的。或許你要辯駁說課外活動和實(shí)習(xí)經(jīng)歷更能反應(yīng)個(gè)人能力，那么你需要知道有大把大把的人簡歷比你更精彩，同時(shí)他們的GPA也牢牢地-old住，這才是實(shí)力的體現(xiàn)。 而在中國畢業(yè)生多工作門檻更高的情況下，成績幾乎一定是前幾輪的篩選指標(biāo)，你的個(gè)人能力也會在之后的面試中有所體現(xiàn)，但是先過了簡歷篩選那輪再說。

答案 3：

我會參考應(yīng)聘者的在校成績，如果排名前幾，我會認(rèn)為他是善于學(xué)習(xí)和積極上進(jìn)的：對于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在新的崗位上基本要從頭學(xué)起，學(xué)習(xí)能力是比較重要的；團(tuán)隊(duì)需要新鮮的血液，積極上進(jìn)的人通常會給團(tuán)隊(duì)帶來正面向上的力量。 面試時(shí)可能會問到一些題目：你最喜歡的課程是什么？這個(gè)問題是想了解他對于最喜歡課程的學(xué)習(xí)深度，從而了解他的整體學(xué)習(xí)層次；你最不喜歡的課程是什么？這個(gè)問題是想了解他對于好惡的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；你在某某課程上獲得的最大收獲是什么？這個(gè)問題可以了解到他的學(xué)習(xí)能力，概括總結(jié)表達(dá)能力；如果是計(jì)算機(jī)類的會看重?cái)?shù)學(xué)基礎(chǔ)。 但也只是參考，如果職位偏向技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)性，則更看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參加的項(xiàng)目介紹，在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色，所負(fù)責(zé)部分目前的狀態(tài)，針對項(xiàng)目中某個(gè)技術(shù)問題進(jìn)行探討。 最后，如果錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘者是女生的話會更看重她的排名。

答案 4：

一直負(fù)責(zé)-，談一下我的看法。 什么是人才最關(guān)鍵的指標(biāo)？我認(rèn)為是一個(gè)人的人格和長期穩(wěn)定專注做事的能力。其他都是次要的。 再經(jīng)驗(yàn)老道的HR，在幾分鐘內(nèi)，只能嗅到人格的味道，但不可能徹底看清人格。所以唯一可靠和可比較的就是看他的成績和實(shí)踐。 成績是一個(gè)很好的指標(biāo)，而且不容易造假，例如他可以作弊，但他不能在所有時(shí)間、在所有科目上都作弊。實(shí)踐就不一樣了，很容易出現(xiàn)吹牛的現(xiàn)象，但有經(jīng)驗(yàn)的HR可以通過幾個(gè)問題，快速分辨出來，所以面試的時(shí)候千萬別吹牛。 進(jìn)入社會后，人的知識和能力大部分是靠自學(xué)和發(fā)現(xiàn)來積累的。 如果一個(gè)人能連續(xù)多年優(yōu)等或拿獎學(xué)金，說明他的學(xué)習(xí)能力是成熟和穩(wěn)定。即使實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少點(diǎn)，也可以通過快速學(xué)習(xí)彌補(bǔ)。 但成績不那么優(yōu)秀的人怎么辦，那就只能看實(shí)踐能力了，比如在校期間特別能折騰，干過很多事情，參加競賽，或帶過團(tuán)隊(duì)，或做過項(xiàng)目，這就是很好的證據(jù)證明你是能主動工作的人才。有很多公司更喜歡這樣的，而不是優(yōu)等生。 兩者兼具的，就有一流人才的潛質(zhì)了。 兩者皆無的，那就沒辦法了，拼人品吧。

答案 5：

看你招什么樣的人，成績好未必就是好人，只能說明這人中規(guī)中矩。有些時(shí)候大才在特別好特別差的那撥人里面

答案 6：

作為學(xué)生說一下自己的看法，可能和HR有點(diǎn)不一樣。 1.大學(xué)-比較普遍，首先本人在985院校，很不幸的是我的班級該現(xiàn)象比較嚴(yán)重，其次，以前高中同學(xué)復(fù)旦交大的聽他們說作弊也是很普遍的。進(jìn)一步包括所謂的學(xué)生會等各種學(xué)校組織也是存在各種問題和“-”。 2.大學(xué)至少對于中國的學(xué)生而言是一個(gè)非常時(shí)期。大學(xué)之前都被中國的應(yīng)試教育無限壓迫，同時(shí)18到22也是一個(gè)人各方面成長和成熟的期間，舉個(gè)簡單例子以前可能在家里都是爸媽幫你把所有事都解決了，你學(xué)習(xí)就OK;但是現(xiàn)在一個(gè)人要去搭理自己的寢室，可能自己去洗衣服，去干這個(gè)，干那個(gè)。 所以無論是從學(xué)業(yè)還是人生都是關(guān)鍵時(shí)期，因此在這么個(gè)時(shí)期犯點(diǎn)錯(cuò)誤，走點(diǎn)彎路，吃點(diǎn)虧，經(jīng)歷點(diǎn)挫折，各種各樣事情發(fā)生的可能性都比較高。比如失戀了，比如到外地水土不服，人生地不熟和周圍人相處有困難，還有很多可能自己第一次去經(jīng)歷的事情等等等等，都可能會影響到學(xué)習(xí)成績。 所以個(gè)人認(rèn)為，太重視學(xué)習(xí)成績可能不是很合適，可能更多的是看這個(gè)人表現(xiàn)出來的整體素質(zhì)，能力，潛力等等。當(dāng)然，這些可能都是很難去定量的，或許這個(gè)就是招人時(shí)候的難題。

答案 7：

現(xiàn)在在學(xué)校能拿到獎學(xué)金不算啥，成績一般，但是活動活躍，加了很多分，也完全可以拿獎學(xué)金。

答案 8：

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