分類: 百科 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-07

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像微軟、Google、-、-等大公司，面試最看重應(yīng)聘者的什么能力？2 個(gè)答案

答案 1：

能力就不說(shuō)了，崗位能力，會(huì)寫代-畫圖會(huì)寫文檔就行除了能力，面試官最看中你能不能留下來(lái)，能在公司留多久招一個(gè)-人在公司干了一年然后跳槽的成本遠(yuǎn)大于招一個(gè)笨一點(diǎn)的慢慢教他教個(gè)一年才教會(huì)然后他繼續(xù)留下來(lái)干上五年雖然能不能留下來(lái)在面試的時(shí)候很難看出來(lái)，但很多公司喜歡踏實(shí)肯干的，只要不是智力有問題，慢慢都能教會(huì)故，踏實(shí) > 能力

答案 2：

微軟招聘程序比較復(fù)雜。一般程序是先有HR部門（通常-叫Staffing Consultant）先給你電話，負(fù)責(zé)Screen你的簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的完整性，以及通過溝通，判斷你的經(jīng)驗(yàn)，基本技術(shù)合適性，還有你的個(gè)人特征，例如團(tuán)隊(duì)性，思維方式和Motivation（動(dòng)機(jī)）等內(nèi)容。然后是3-4個(gè)不同工程師或者Lead，Group Manager對(duì)你進(jìn)行On Site的面試，對(duì)你技術(shù)能力，編程能力（即使是SDET，測(cè)試人員也要考核變成能力）進(jìn)行評(píng)估，最后還有Hiring Manager（應(yīng)品職位的將來(lái)的老板）的面試。只有所有面試官都評(píng)估為“Hire”，你才有機(jī)會(huì)被錄用。

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