招聘軟件哪個比較靠譜，2019招聘軟件排行榜
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常識詞典
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發(fā)布 : 04-15
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2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模接近2億，增長率為15.0%，預(yù)計用戶規(guī)模仍將保持穩(wěn)定增長的趨勢。 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺憑借著方便高效，崗位、地域等覆蓋范圍廣，縮小了求職者和用人單位之間的距離等優(yōu)點，成為了當(dāng)下年輕求職群體尋求工作崗位的主要方式，而不同規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺也不斷涌現(xiàn)。 因此，報告針對中國主流招聘APP的月活用戶量進行了對比分析。iiMedia Research (艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數(shù)排在招聘類APP首位，其次是智聯(lián)招聘，月活用戶約為685.1萬。BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數(shù)量均超過300萬。而定位于中高端人群的獵聘網(wǎng)，APP月活數(shù)量僅有154.9萬，排名較靠后。 作為中國最早的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、前程無憂覆蓋的行業(yè)和人群廣泛，仍然引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)招聘app市場。而不同于以往各類招聘模式的新型招聘服務(wù)的平臺BOSS直聘、斗米成長速度非?？?。BOSS直聘標(biāo)榜的讓求職者與企業(yè)老板直聊的模式在某種意義上是對傳統(tǒng)社會分工理論的一種革新。斗米定位于靈活用工市場是對當(dāng)前主流全職招聘平臺的有效補充，具備較好的發(fā)展前景。而獵聘選擇的中高端賽道也助其迅速脫穎而出。 但值得注意的是，每個平臺也都面臨著挑戰(zhàn)。報告指出，BOSS直聘在實際操作中往往存在較多困難，效果大打折扣。一方面，企業(yè)老板缺乏足夠的精力與眾多求職者進行直接溝通；另一方面，求職者無法避免不匹配企業(yè)造成的信息騷擾。由于溝通門檻降低而帶來的信息泛濫，讓企業(yè)老板和求職者都疲于應(yīng)對，業(yè)內(nèi)也紛紛質(zhì)疑其模式更趨向于營銷噱頭而非創(chuàng)新。 另外，斗米的整體規(guī)模化發(fā)展道路仍充滿諸多阻礙。首先，靈活用戶市場供需不穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)化程度低、競爭對手多等因素制約了其市場份額的快速擴張，另外，求職者付費意愿低，企業(yè)議價能力強，對斗米收入規(guī)模的增長也造成較大影響。 對于獵聘而言，其增長天花板問題明顯，制約其成長想象空間。外部競爭方面，面臨來自綜合招聘平臺和傳統(tǒng)獵頭公司的雙重壓力，短期內(nèi)獵聘網(wǎng)仍將處于盈利難的窘境。 對于中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，艾媒咨詢分析師認(rèn)為，隨著社會分工的深入以及信息技術(shù)的普及，職業(yè)和崗位將會更加細(xì)化。一方面，企業(yè)需要在有限的成本下找到專業(yè)化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺提供更專業(yè)、細(xì)致的服務(wù)，而當(dāng)前主流的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺都是多行業(yè)甚至全行業(yè)覆蓋，往往很難提供專業(yè)和精細(xì)的服務(wù)。未來立足于專業(yè)化、細(xì)分化服務(wù)的招聘平臺將更受歡迎。此外，未來互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺將向技能培訓(xùn)延申， 盈利模式將加速向C端拓展，AI在其中將扮演重要角色。
