分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-25

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以搜索功能為例，51job和智聯(lián)招聘，誰的產(chǎn)品做的更好用？4 個答案

答案 1：

個人認為，無論是職位搜索還是簡歷搜索，51job的產(chǎn)品都比智聯(lián)招聘要好用。以職位搜索為例，以兩家網(wǎng)站的-站為例，我試著分析一下，供參考：一、功能方面：51job提供以下搜索功能：1、位置方面：城區(qū)、地鐵線、地標搜索2、工作屬性方面：工作年限、發(fā)布日期、學(xué)歷要求、公司性質(zhì)、月薪范圍、工作類型 展開式，即點即搜模式，用戶體驗較好。3、職位名稱方面，提供關(guān)鍵字、職位類別、行業(yè)類別的選擇，搜索關(guān)鍵詞時，會提供相關(guān)關(guān)鍵詞智聯(lián)招聘提供以下搜索功能：1、位置方面：城區(qū)、地鐵線、地標（商圈）搜索2、工作屬性方面：無二次篩選功能3、職位名稱方面，提供關(guān)鍵字、職位類別、行業(yè)類別的選擇，搜索關(guān)鍵詞時，沒有提供相關(guān)關(guān)鍵詞二、用戶體驗方面：1、搜索入口方面，51job：在-站首頁提供了城區(qū)搜索的快速鏈接，更符合用戶習(xí)慣2、分站域名方面：智聯(lián)招聘使用了z-aopin/beijing...，比51job的“51job/default-...”好記順便感慨一下，給城市分站分配一個二級域名或二級目錄，這是任何一個做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的人都懂的常識，結(jié)果三大招聘網(wǎng)站用了十年才開始搞3、搜索結(jié)果頁的界面方面，智聯(lián)招聘的頁面明顯很山寨，UI很一般。總結(jié)，三大招聘網(wǎng)站中，只有51job在認真做產(chǎn)品改進，也在嘗試一些創(chuàng)新，但目前為止尚無突破。-網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)模式方面，10多年來，沒有重要創(chuàng)新，無論是從招聘單位還是求職者的角度，招聘網(wǎng)站都沒有變得更好用、更有效。與-互聯(lián)網(wǎng)的整體進步速度相比，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未能產(chǎn)生其應(yīng)有的社會效益——降低整個社會的人力資源配置成本。

答案 2：

樓上是從企業(yè)與網(wǎng)站的角度看，我贊同，但同時也想說下從求職者的角度來看。1：單純的招聘網(wǎng)站，除開專業(yè)的獵頭公司，其針對性并不突出，普遍存在行政文員后勤類，一般出納，會計類人員很好招聘，但專業(yè)技術(shù)人員與某崗位高端人員很難從此類招聘網(wǎng)站里脫穎而出，讓用人單位可以象找文員一樣容易招聘到合適的人選。2：目前不管是智聯(lián)還是51job都在嘗試類似獵頭的高端招聘，以及全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一招聘，但只是模仿，其效果仍需等待一段時間。3：對于求職者來說，大部分的人都不會只限定在一個招聘網(wǎng)站投遞撰寫簡歷，求職者的角度只是覺得多點投遞，多點面試，自然多點希望。能夠為用人單位提供人才，能夠讓其招到人才的，才是優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站。4：很少有用人單位將其招聘限定在一種模式，一種渠道，不同崗位需求決定用不同方式，比如招聘商場導(dǎo)購，上智聯(lián)不如在商場用易拉寶，招聘上市公司財務(wù)總監(jiān)級別的，很難在智聯(lián)以及51找到，更適合用針對性的獵頭公司。補充說明一點，大部分的求職者與剛開始出社會找工作的求職者都很少去象樓上一樣分析，而招聘網(wǎng)的簡歷數(shù)量與人才類型占據(jù)比比例等，也許只要自己公司后臺清楚。只有根據(jù)自己公司實際用人需求，制定適合的招聘策略，才是最好的。至于招聘網(wǎng)站，能夠抓住多少公司才是王道。

答案 3：

明顯51job做得更好

答案 4：

51job處于領(lǐng)先者，但與互聯(lián)網(wǎng)整體水平相差很多

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