分類: 為什么 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 03-29

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如果一個(gè)公司上下班時(shí)間是自己決定的，你認(rèn)為可行嗎？前提是，這個(gè)公司并非大公司。且每個(gè)員工之間的工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)。9 個(gè)答案

答案 1：

很多公司都是這樣呀 彈性工作制 IT公司一般都是

答案 2：

小公司可以，前提是有個(gè)好的分工，每個(gè)人都有明確的責(zé)任和義務(wù)。知道自己要做什么，每項(xiàng)任務(wù)最晚完成時(shí)間，并能準(zhǔn)時(shí)完成，不影響別人。另外合理的溝通制度也很重要。人多了不行。一顆老鼠屎壞了一鍋湯，不是每個(gè)人都有那么好的自制力。

答案 3：

對(duì)小企業(yè)來(lái)講，短期內(nèi)似乎有利，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講絕對(duì)是弊大于利。企業(yè)是一個(gè)組織，組織就要有組織的樣子。上班時(shí)間本來(lái)是組織行為，自己定上班時(shí)間，形散、神也散了。任何職場(chǎng)中人都不能缺少的：時(shí)間觀念。自己定上班時(shí)間，哪里還會(huì)有時(shí)間觀念。任何企業(yè)都不能缺少的：團(tuán)隊(duì)合作精神。自己定上班時(shí)間，哪里還有團(tuán)隊(duì)合作精神。我們制定制度、規(guī)則，不止要看當(dāng)前利益，也要看流弊。

答案 4：

可行，但是工作內(nèi)容相關(guān)的人，需要約定一個(gè)時(shí)間可以討論。還要看各人的自制力。

答案 5：

這是個(gè)很有意思的問(wèn)題，招人的時(shí)候都是按高素質(zhì)人才的時(shí)候招的，管的時(shí)候很可能當(dāng)小學(xué)生來(lái)管。

答案 6：

在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有共同的價(jià)值觀、飽滿的工作激情以及完善的kpi制度下，我認(rèn)為是可行的

答案 7：

其實(shí)小公司這樣做更容易，只要小公司里面的人都有創(chuàng)業(yè)的激情，和自覺(jué)的責(zé)任感，硅谷里面的小公司幾乎沒(méi)有一家不是彈性工作制的吧？

答案 8：

當(dāng)公司的每個(gè)人都是獨(dú)立來(lái)完成業(yè)績(jī)的，有可能；如果是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，或者中間有工作上直接、間接聯(lián)系的都無(wú)法完成實(shí)現(xiàn)彈性時(shí)間工作方式；

答案 9：

我覺(jué)得可以設(shè)置一個(gè)時(shí)間區(qū)間，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)讓員工自由選擇吧。

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