試用期算工齡嗎
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者有正式和非正式兩種類型，非正式員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間會(huì)轉(zhuǎn)正的，而轉(zhuǎn)正往往會(huì)涉及到試用期的規(guī)定，那么試用期算工齡嗎？接下來(lái)來(lái)為大家講解下吧。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以算工齡。這么說(shuō)有什么依據(jù)呢？依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【第十九條】規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！镜诙畻l】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期算工齡嗎的知識(shí)小編就為您介紹到這兒，希望對(duì)大家有幫助，如果您想了解更多有關(guān)試用期的知識(shí)，來(lái)來(lái)查詢搜索相關(guān)欄目吧。
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