賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償區(qū)別
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 11-24
閱讀 :696
合同簽訂的原則重在自愿協(xié)商，因此合同當(dāng)事人可以再合同中約定合同的必要條款和一般條款。其中違約責(zé)任條款以及賠償條款是合同雙方當(dāng)事人商討的重中之重，那么合同中的賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償區(qū)別有什么呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。賠償金是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。兩者具體區(qū)別如下：1.法律性質(zhì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也成為損害賠償。2.構(gòu)成要件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)： 一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī); 二是給對方造成了實(shí)際損失; 三是責(zé)任方存在過失，包括故意和過失; 四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。3.責(zé)任主體 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.金額計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)主要參數(shù)。賠償金的計(jì)算依據(jù)則主要是勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)及《勞動(dòng)合同法》第七章有關(guān)條款的規(guī)定。以上就是賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償區(qū)別有什么的內(nèi)容介紹，如需了解更多經(jīng)濟(jì)賠償金等小知識，請繼續(xù)關(guān)注職場安全常識欄目吧。
