經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍
我國勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障有著具體的規(guī)定，用人單位不得隨意侵犯勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害，勞動(dòng)者有權(quán)主張用人單位對(duì)其損失進(jìn)行賠償。那么經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍有哪些呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下五種情況,而且都是補(bǔ)償性賠償:1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者有過錯(cuò)的,且給用人單位造成損害的。2.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第37、90條的規(guī)定勞動(dòng)者沒有提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒有提前3日通知用人單位的,勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的。3.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù),給用人單位造成損失的。4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給用人單位造成損失的。5.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以上就是經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍有哪些的內(nèi)容介紹，如需了解更多經(jīng)濟(jì)賠償金等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。
