勞務派遣有哪些勞動糾紛
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 11-24
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勞務派遣因存在勞動者、勞務派遣公司以及用人單位三方關系，比較復雜，勞務派遣中發(fā)生糾紛是在所難免的，那么勞務派遣有哪些勞動糾紛呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。據(jù)小編了解，勞務派遣中常見的糾紛主要包括以下幾類：一、勞務派遣公司不具有主體資質(zhì)產(chǎn)生的糾紛 由于市場上存在很多的勞務派遣公司，但是有很多的勞務派遣公司都是沒有相關資質(zhì)的，一旦和這樣沒有資質(zhì)的勞務派遣公司簽訂合同，隨之而來就會產(chǎn)生相應的糾紛。二、工傷保險賠付的問題 對于勞務派遣這種用工形式來說，最長發(fā)生就是工傷糾紛，主要就是工傷的責任承擔問題。一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導致被派遣勞動者維護權益比較困難。尤其是工傷保險責任，勞動者是直接向勞務派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。三、勞務派遣同工同酬的問題 因為勞務派遣的臨時輔助的特點，勞務派遣同工不同酬的現(xiàn)象大量存在，現(xiàn)在勞務派遣員工維護權益的意識也越來越高。勞務派遣中同工不同酬的爭議也越來越顯著，雖然同工同酬的規(guī)定已經(jīng)實施很久了，但是依然存在著個別的案例。四、勞務派遣公司與用工單位的責任糾紛 勞務派遣過程中經(jīng)常會出現(xiàn)責任劃分不明確，比如說出現(xiàn)員工工傷又或者員工仲裁，這些風險責任是由勞務派遣公司承擔呢還是用工單位，這關系到風險賠償問題，這些在簽訂合同的時候就應該明確，避免后來的糾紛。以上就是勞務派遣有哪些勞動糾紛的內(nèi)容介紹，如需了解更多勞動派遣糾紛等小知識，請繼續(xù)關注職場安全常識欄目吧。
