員工無故曠工用人單位是否可以停交社保
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-24
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現(xiàn)如今，我們在工作崗位上有事需要請假，批準(zhǔn)之后才能休假，而如果沒有請假，無故曠工就會造成對單位有一定的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工無故曠工用人單位是否可以停交社保？接下來來為大家講解下吧。 員工無故曠工，是屬于違反用人單位勞動紀(jì)律的行為，單位如果不繳納社保是屬于違法行為，這兩者不能劃等號，也沒有必然的聯(lián)系。第一，關(guān)于員工曠工的處罰。很多用人單位在員工入職時，都要對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中公司考勤制度、員工手冊等是最重要的培訓(xùn)內(nèi)容。多數(shù)單位都規(guī)定，員工曠工一天就要扣罰當(dāng)日的工資，曠工十五天以上就屬于自動離職。由于員工曠工期間沒有工資，曠工時間比較短的，除了扣發(fā)工資外，屬于用人單位當(dāng)月應(yīng)繳納的社保還是必須要繳納，其個人代扣部分還是要從員工應(yīng)發(fā)的工資中扣除。但是如果曠工達(dá)到了15日以上，就屬于自動離職行為。自動離職就標(biāo)志著員工和用單位沒有了勞動關(guān)系，用人單位可以停繳社保。第二，自動離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)停繳社保。對于曠工時間超過半個月的員工，在實際操作中，用人單位人力資源部門一般都是采取先和曠工員工本人或是家屬聯(lián)系溝通，了解曠工的原因；對于聯(lián)系不上的，一般都要在公司內(nèi)外公告一周以上，如果一周以上曠工員工還是聯(lián)系不上，那就只能作為自動離職處理。用人單位作自動離職處理的員工，當(dāng)月已經(jīng)沒有工資。自動離職時間從曠工的第一天開始計算，一個月內(nèi)曠工員工如果不返回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位在辦理當(dāng)月社保繳納增減表時，曠工員工就會計算到減少社保繳納名單，當(dāng)月的社保也就沒有辦法繳納。但是這個不影響員工今后社保關(guān)系的續(xù)交，也不影響社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移?？傊?，對于曠工員工用人單位是否可以停繳社保，需要根據(jù)員工曠工的情節(jié)來考慮，如果時間比較短，只是屬于一般違反勞動紀(jì)律的行為，可以扣罰工資，但停繳社保不是用人單位的處罰手段；如果曠工員工達(dá)到自動離職的條件，按自動離職來處理，那就意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，從自離職之日起，用人單位可以停繳社保。以上就是有關(guān)員工無故曠工用人單位是否可以停交社保的常識介紹，希望可以對你有幫助，如果你還想知道更多關(guān)于無故曠工這方面的常識，請到來搜索吧。
