無(wú)故曠工會(huì)被開(kāi)除嗎
如今很多人對(duì)上班都沒(méi)有負(fù)責(zé)的態(tài)度，想要去上班就去公司里面打卡，不想去上班就直接不去，壓根就不會(huì)跟公司里面的領(lǐng)導(dǎo)去打招呼，其實(shí)這種現(xiàn)象就被稱(chēng)為是無(wú)故曠工。下面就跟小編共同來(lái)了解一下，無(wú)故曠工會(huì)被用人單位開(kāi)除嗎？ 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果有頻繁出現(xiàn)無(wú)故曠工的情況，其實(shí)用人單位是有權(quán)利把人開(kāi)除的，至于曠工多少天時(shí)間會(huì)被開(kāi)除，主要還是看公司的規(guī)章制度來(lái)決定。并且開(kāi)除的理由就是，對(duì)公司造成了很惡劣的影響，由于這種情況被辭退，是無(wú)法享受到法律保護(hù)的。
