違約金上限
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 04-24
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勞動合同違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。那么，違約金上限呢？下面就讓小編來介紹一下吧！違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對于違反競業(yè)限制約定的違約金，《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜?。但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，小編認為數(shù)額可以雙方進行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法?？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計算進用人單位實際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。以上便是小編為大家介紹的關(guān)于違約金上限的一些內(nèi)容，希望對大家有所幫助哦！如果想要了解更多關(guān)于職場安全的知識。請您多多關(guān)注吧！
