分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-26

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目前很多公司里面都是采用底薪的制度，希望可以吸引到更多的人群。對于工作崗位的不同，使用的底薪方式也會有一些區(qū)別，有些是無責(zé)任底薪，下面跟小編一起來看下，無責(zé)任底薪代表什么意思？ 無責(zé)任底薪是啥意思 無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。所以，該薪資具體由單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來依法確定，但是必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。無責(zé)任底薪和有責(zé)任底薪的區(qū)別 有責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)才能拿到的底薪，如果一點沒完成就沒有薪水。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。但是依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。以上就是有關(guān)底薪這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對底薪有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)底薪這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注。

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