拖欠工資可以去報(bào)警嗎？
拖欠工資簡(jiǎn)單一點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是拖欠了勞動(dòng)者的工資，目前在全國(guó)很多城市內(nèi)，經(jīng)常都有出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。即便國(guó)家對(duì)拖欠工資有明顯的遏制，但依然還頻繁發(fā)生，下面就跟小編一起來(lái)了解下，拖欠工資可以去報(bào)警嗎？ 可以報(bào)警的，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并且責(zé)令其支付拖欠的工資。但是吧由于老板拖欠工資這種行為產(chǎn)生的糾紛一般都是屬于勞動(dòng)糾紛，所以我們報(bào)警后會(huì)很難得到解決 。各個(gè)級(jí)別的勞動(dòng)行政部門都有權(quán)利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下列對(duì)勞動(dòng)合法權(quán)益有害的行為，就可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付員工們的勞動(dòng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以責(zé)令其支付賠償資金。公司惡意拖欠工人工資或者克扣工人工資;不給勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間期間的工資;給勞動(dòng)者比當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)還低;如果勞動(dòng)者與他工作的單位因?yàn)楣べY的支付情況發(fā)生的爭(zhēng)議和問(wèn)題，當(dāng)事人就可以依照法律向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。用人單位如果強(qiáng)迫工人提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該發(fā)給工人勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。以上就是有關(guān)拖欠工資這方面常識(shí)的相關(guān)介紹，相信通過(guò)小編的介紹大家已經(jīng)對(duì)拖欠工資有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)拖欠工資這方面的常識(shí)，不妨繼續(xù)關(guān)注。
