哪些情況不屬于拖欠工資的范疇？
分類: 居家安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-25
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說起拖欠工資相信都不會陌生，在日常生活中經(jīng)常都能看到。由于拖欠工資的范疇很大，并不是所有的拖欠工資都可以去舉報以及維權(quán)的，因此在處理之前，要先了解清楚到底有哪些情況不屬于拖欠工資的范疇，下面跟小編一起來看看吧。 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、用人單位代扣代繳的個人所得稅;3、勞動合同中有明確約定的;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;5、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;6、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;8、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;9、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));10、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。11、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;通常勞動報酬的支付周期最長就是一個月，因此就要求用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，要是超過30天的話就會認(rèn)定為拖欠工資。此時，無論用人單位是因為什么原因而出現(xiàn)拖欠工作的情況，作為勞動者其實都是可以拿起法律武器維權(quán)，在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，另外還可以通過訴訟方式解決，不過在此之前可以申請法院發(fā)出支付令。以上就是有關(guān)拖欠工資這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對拖欠工資有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)拖欠工資這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注。
