單位拖欠工資會面臨哪些處罰？
分類: 居家安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-26
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對于勞動者來說，如果經過一段時間工作之后，用人單位出現(xiàn)了杜絕支付報酬的情況，就能夠拿著勞動合同去申請仲裁，同時還能要求勞動單位支付一定的賠償，否則就會面臨懲罰，下面跟小編一起來看看，單位拖欠工資會面臨哪些處罰？ 用人單位應該承擔的后果如下： 用人單位沒有任何正當的原因拖欠員工工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用承擔任何責任。勞動保障部門督促用人單位給員工補足勞動報酬，員工收到的工資不能低于當地的最低工資水平，低于當地最低工資標準，勞動者有權要求用人單位補全差額。如果用人單位仍然不支付員工工資，要對員工進行賠償，賠償的最低數目是勞動者每個月工資的百分子五十，最高數目是百分之百。用人單位發(fā)放勞動者報酬時應該遵守以下規(guī)定。 選人單位發(fā)放工資不能用物品作為抵押，要發(fā)放能正常使用的流通貨幣。不能隨意克扣勞動者的工資，隨意克扣員工工資和拖欠工資的行為在性質上是一致的，勞動者可以按照拖欠工資的處理辦法解決爭議。支付給勞動者報酬應該由確定的日期，方便雙方的發(fā)放和查收，如果遇到公休日要提前發(fā)放工資，工資結算的方式可以日結、周結、月結。用人單位至少要每個月給勞動者發(fā)放報酬，確定了的具體發(fā)放工資的日期之后，過了期限沒有發(fā)放工資，就是拖欠工資的行為。以上就是拖欠工資的內容介紹，如需了解更多拖欠工資的小知識，請繼續(xù)關注吧。
