分類(lèi): 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-07

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為什么人力資源要叫人力資源?為什么要把人當(dāng)資源看?從杜拉拉升職記到職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化論,人力資源從來(lái)就是把人當(dāng)資源，把女生當(dāng)男人，把男人當(dāng)畜生來(lái)看，把人買(mǎi)來(lái)賣(mài)去，愛(ài)忽悠，職場(chǎng)白骨精，HR部門(mén)經(jīng)常會(huì)成為官僚,沒(méi)人性的代名詞。HR到底怎么了？3 個(gè)答案

答案 1：

你的理解太局限了`~人力資源這個(gè)概念是針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)的, 在企業(yè)運(yùn)行的成本考慮中, 人出的力是作為一項(xiàng)生產(chǎn)工具來(lái)考慮. 由最早的奴隸社會(huì)的人的完全擁有這種對(duì)于生產(chǎn)工具的概念, 隨著對(duì)人的尊重,而劃分出來(lái)一個(gè)獨(dú)立的概念---勞動(dòng)力. 但是在本質(zhì)上是沒(méi)有區(qū)別的而就我朝引用HR的概念,還是非常的局限和初級(jí). 人力資源的工作在于如何讓這項(xiàng)資源更好的為公司服務(wù)和創(chuàng)造價(jià)值, 于此同時(shí),更好的評(píng)估人是不是達(dá)到了公司的要求,是不是對(duì)得起公司所支付的成本. 同時(shí)兼顧了培訓(xùn)的要求.這就是一項(xiàng)資源...也許你要說(shuō)這是沒(méi)人性的解答...但是出于對(duì)這項(xiàng)資源更好的利用, 對(duì)他們好點(diǎn)往往是最恰當(dāng)?shù)男袨? 給他們提供應(yīng)有的服務(wù)與正當(dāng)?shù)脑u(píng)估, 福利和上升空間, 這樣才能使公司最重要的資源和成本物盡其用,發(fā)光發(fā)熱. 相比較而言, 一般喊著人性口號(hào)的企業(yè)往往有著最不人性化的管理..而有著最不人性化制度的企業(yè)反而最能保證這些被作為資源的人的最大利益.

答案 2：

你只是一塊電池 ^_^ [詳見(jiàn)-帝國(guó)] 只是可以充電

答案 3：

HR本來(lái)號(hào)稱(chēng)人類(lèi)的精神工程師，企業(yè)的靈魂，但是在現(xiàn)代的社會(huì)里面，HR進(jìn)化淪為企業(yè)壓榨員工的幫兇，成為官僚的代名詞，成為職場(chǎng)的白骨精，HR到底怎么了？HR的發(fā)展有問(wèn)題嗎？葛優(yōu)說(shuō)21世紀(jì)最重要的是人才，而管理人才最重要的部門(mén)就是HR?，F(xiàn)在的其實(shí)有給予HR足夠的重視嗎？

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