分類: 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 09-16

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-離職潮會(huì)對(duì)公司發(fā)展有什么影響，探討一下？10月17日，《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》一篇《“瘦狗”-網(wǎng)絡(luò)》的文章指出，眾多-骨干們紛紛“出走”-網(wǎng)絡(luò)。 據(jù)悉，除了-員工對(duì)于傅盛表示失望和不滿外，部分“老-”被清洗，也是-網(wǎng)絡(luò)爆發(fā)“離職潮”的重要原因。有--透露，在接管-網(wǎng)絡(luò)一年后，傅盛已經(jīng)清洗老-人中高層并全部換成自己的私人班底。4 個(gè)答案

答案 1：

一朝天子一朝臣，多么正常。

每個(gè)公司都一定有離職的情況，只要控制在一定的比例下。就可以接受。

離職的時(shí)候，做好離職訪談，做好員工關(guān)系，做好競(jìng)業(yè)協(xié)議，簽好保密協(xié)議，恰當(dāng)時(shí)間做一下離職員工的回訪，一切都o(jì)k了。

答案 2：

員工的離職本應(yīng)該是一種正?，F(xiàn)象，但是如果因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的原因而大規(guī)模的離職，對(duì)公司的發(fā)展肯定不好。

老員工對(duì)公司對(duì)有很大的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在把他們清洗，公司短時(shí)間內(nèi)不穩(wěn)定。

員工加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，對(duì)原公司的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)加劇，不利于-的發(fā)展。

答案 3：

實(shí)際上，企業(yè)，特別是技術(shù)型企業(yè)，最忌諱頻繁更換職員，因?yàn)槟闩囵B(yǎng)一個(gè)人才熟練人才是很不容易的，培養(yǎng)一個(gè)忠誠(chéng)的職員更不容易，因?yàn)榧夹g(shù)型企業(yè)涉及到技術(shù)的外泄。

另外，保持員工的相對(duì)穩(wěn)定性是一個(gè)企業(yè)管理規(guī)范的超標(biāo)準(zhǔn)，只有那些小攤小廠才會(huì)不在乎人員的變動(dòng)。規(guī)范的規(guī)模企業(yè)都會(huì)注意這一點(diǎn)，所以-曾被人稱為小作坊，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大的孩子，這樣的情況怎么去和人家競(jìng)爭(zhēng)呢？

答案 4：

我倒覺得還好，因?yàn)闊o論在哪個(gè)公司，都會(huì)有人員流動(dòng)，在IT公司更是如此，-現(xiàn)在有些強(qiáng)弩之末的意思，如果不經(jīng)歷幾次大的變動(dòng)，是很難轉(zhuǎn)身繼續(xù)向上走的，推陳出新，換些新鮮血液未嘗不是一件好事。

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