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答案 1：
NO1、我曾經(jīng)研究過，至少，12家性格測評的產(chǎn)品結(jié)論如下招聘與交友是人類的隨機(jī)行為，故娛樂可以，無實(shí)用價(jià)值內(nèi)因分析A、外國人合適用，他們是YES/NO的回答B(yǎng)、中國人不適用，中國人的思維是，YES/NO/其他，3種狀態(tài)式思維C、曾經(jīng)ATA選才，他們抄了什么地方，我都有數(shù)據(jù)EXCEL存檔D、學(xué)心理學(xué)的人，8成以上，學(xué)問及社會(huì)成就不大[內(nèi)因是他們限于自我之中，對外界的信息，情報(bào)不能掌控，一個(gè)人人品好，是好事，若是用一個(gè)好人的標(biāo)準(zhǔn)人品來衡量眾人，這么大白話一說，相信地球人再也不相信這套騙人的東西了]E、為什么現(xiàn)在，這類產(chǎn)品，搞的宣傳，有小范圍的使用，因?yàn)檎衅高^濾人，不愿意支付鑒別成本，就圖省事，并且招聘面試不看簡歷，不愿意做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的記錄，拿這個(gè)交個(gè)差[面子上過得去]有效準(zhǔn)確，指的是能夠快速找出適合目標(biāo)需要的性格人士這個(gè)相當(dāng)簡單，給你一個(gè)簡明，不花錢的方案比如說，你要招一個(gè)IT人士只要你們兩人同時(shí)看一本比如《程序員》、《電腦愛好者》、《IT經(jīng)理世界》、《電腦報(bào)》-或者報(bào)紙，看完之后，兩人交流一下快
精
準(zhǔn)
找著你需要的人這個(gè)方案，簡明直白可存檔人人可操作 < 最重要的一點(diǎn)，不花錢了，W哈哈 >答案 2：
我覺得M-I性格測試在以下應(yīng)用場景比較合適：1.個(gè)人職場的提升2.團(tuán)隊(duì)能力的提升至于招聘，我個(gè)人不喜歡采用任何方式的性格測試。至于交友。就更不靠譜了。答案 3：
infj類型人飄過一下可以不，這樣算不算回答垃圾內(nèi)容？M-I測試有一定參考性，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者有效利用員工，同意不適合招聘，不適合交友使用?？梢詭椭鷪F(tuán)隊(duì)能力提升，個(gè)人的話，測試后有使人更加傾向靠近該結(jié)果的可能性。對個(gè)人能力提升并不一定很好！僅供參考，不做依據(jù)。比較好吧。另外我斷句困難（有一定強(qiáng)迫心理），你將就著讀吧。答案 4：
不靠譜，招聘上時(shí)間太少，簡短的交流未必可以找到你想要找的人，相互的博弈往往不能達(dá)到理想狀態(tài)，交友上可以用時(shí)間給出答案，只要你和他稍微長時(shí)間相處，就可以知道他是不是可以做你的朋友，適合做什么樣的朋友。答案 5：
用來招聘不靠譜，題目是可以選擇性回答的，感覺不利的選擇大多不會(huì)說實(shí)話，測試的結(jié)果自然也就不可靠了。不過MTBI還是有一定可靠性，尤其對于I型性格，豆瓣的M-I類型小組里的話題明顯具有富集性，可見同一類型的人的確具有相似之處，交友嘛，即使最后發(fā)現(xiàn)不是那么回事也無所謂吧。答案 6：
ESFP飄過。做完測試之后，感覺對個(gè)人的個(gè)性概括的還是比較全面的，也有其可借鑒性和可參考性。如果條件允許的話，做此測試可以讓個(gè)人對自我有更清楚的了解以及認(rèn)識，但是實(shí)際操作起來，測試版權(quán)購買比較貴，而且也不一定是非常有效的手段。至于交友嘛，志同道合者就行了，M-I的十六型也沒說哪幾個(gè)型的就特別適合做朋友。:)答案 7：
作為性格測試，其原理是沒有問題的，但對于不斷發(fā)展的行業(yè)和市場，對于職位、行業(yè)的定位、其對人們的要求也變得不同。所以M-I缺乏真實(shí)數(shù)據(jù)、即時(shí)的數(shù)據(jù)要進(jìn)行下一步的推論，它可以分析性格，但在推薦職位、行業(yè)方面就顯示缺乏可信度了。如果能結(jié)合大量真實(shí)的數(shù)據(jù)，能看到不同性格測試結(jié)果的人都在什么行業(yè)工作、并且在哪些行業(yè)發(fā)展的更好，則更具指導(dǎo)意義。下一篇:RFID（無線識別射頻技術(shù)）現(xiàn)時(shí)在國內(nèi)的發(fā)展情況怎樣？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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