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答案 1:
很正常!有很多不是你的原因,而是企業(yè)不尊重求職者,他們根本就忘記了招聘這事!很多中小企業(yè)不太注重查收簡歷。當(dāng)他們興趣來之后,查看簡歷,也只會(huì)選最新投遞的簡歷進(jìn)行聯(lián)系,而之前的可能就放棄了。1、完善你的簡歷,針對不同職位和公司投不同的簡歷,千萬不要一份簡歷投遍所有公司,有必要時(shí)你可以打點(diǎn)好直接進(jìn)行詢問。2、切記勿投附件簡歷。一般附件簡歷都被人事第一步排除了,他不會(huì)去下載你的簡歷看的。3、簡歷和職位要求是否匹配了,匹配度不高一般被pass掉。4、多投點(diǎn)簡歷吧,總會(huì)有的。一般網(wǎng)投簡歷3天沒有回復(fù),就等于判死刑了!答案 2:
不能隨便海投簡歷。在投簡歷之前先了解一下目標(biāo)公司目標(biāo)崗位的要求自己是不是能夠達(dá)到,以及目標(biāo)公司是否能夠提供自己想要的東西,可以根據(jù)不同公司不同職位的實(shí)際情況對簡歷進(jìn)行修改,盡量突出公司想要看到的那些方面,簡化不相關(guān)的方面,這樣重點(diǎn)突出,也比較容易通過HR的建立篩選。另外,找公司-員工推薦是一個(gè)提高簡歷回復(fù)率的辦法。下一篇:互聯(lián)網(wǎng)-平臺(tái)大家更看好那個(gè)? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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