分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-20

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應不應該規(guī)定固定最低工資？按道理來說，工資不能定的太高，否則-無法進行成本核算，從而-停止這種不劃算的生產活動。同樣，工資也不能定的過低，否則工人將會轉移到其他收入較高的工業(yè)部門，從而迫使企業(yè)因缺乏勞動力而停產。。所以市場經濟環(huán)境之下不需要規(guī)定最低工資。這個論點有問題么？3 個答案

答案 1：

從我這一不懂經濟不懂文明不懂社會的小老百姓看來，最低工資的作用是用以保證在國際上被提及最低工資時面子上比較好看。首先最低工資的保證可以使一部分可能成為不安定因素的公民暫時歇火；二則，在保證最低工資的同時使得地區(qū)間的差距產生，自然也就會帶動人員的流動，而流動的人員一般都是將資金返回至家鄉(xiāng)，這樣的人、事、物得流通其實也是一種看得見的經濟流通；三則，固定工資中存在一定的政府強制，比如，在爭辯工資的多少的時候，可以搬出政府作為后盾，也就是說，在政府固定了最低工資之后，也為人民-，這也是作為人民的一種好處；四，就是很明顯啊，最低工資是這么多，但是會很正常地將地區(qū)的物價“稍稍”懸殊，這樣子就會造成地區(qū)間的物價開始調控平衡，調控平衡的結果基本上將懸殊減小，但是平均價格穩(wěn)步上升，這樣子就會引起，最起碼是稅收增多，那么這個結果我是不知道的。我只是一個半文盲的不懂-經濟以及ABC的小老百姓。

答案 2：

是有這個說法，提高最低工資雖然可能會提高一些人的福利，但是會導致業(yè)務不熟練的筒子失業(yè)。 不過即使規(guī)定了最低工資限額，實際生活水平是由實際工資衡量的，這個就要考慮到通脹的因素（名義工資雖然不斷提高，實際工資很有可能波動甚至下降）；其次呢，最低工資的規(guī)定也有一些政府-表示的意味在其中。綜合以上的因素，在現實中固定最低工資也許有其存在的必要，但實際作用有待商議咯。

答案 3：

如果公權力介入便可提高福利、促進幸福的話，那社會主義制度就是人類最偉大的制度。 除了讓問題更糟，“規(guī)定”什么也做不了，因為繁榮的根基在于個人自由。 關于最低工資這類老生常談的問題，拿餅做比喻最好：“規(guī)定”只是在分餅，有人得多，必定有人得少，甚至一無所獲。與其靠強盜手法搞什么分贓，不如想想怎么把餅做大吧。

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