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答案 1：
薪資不便透露，-得。但肯定有競爭力，不輸大部分公司的薪酬待遇，會讓你沒有后顧之憂。 其他五險一金，免費(fèi)午餐，定期水果零食，體育活動，不定期的購買技術(shù)書籍。 人手-c，技術(shù)人員雙顯示器，無線網(wǎng)絡(luò)自動-。 這里我們使用git-ub代碼管理，lig-t-ouse進(jìn)行bug管理，basecamp項(xiàng)目管理。有機(jī)會學(xué)到用到很多新技術(shù)。 作為工程師，你會喜歡上這里的一切的，歡迎加入知乎 blog.z-i-u/join/答案 2：
我們每天發(fā)一次獎金：當(dāng)天增加的用戶數(shù)答案 3：
這貼很有意思，比起泛泛而談的所謂創(chuàng)業(yè)公司和大公司薪酬問題，取舍問題，此貼切中要害了，我在這里再碼點(diǎn)字好了。首先知乎是一個創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)新工場的項(xiàng)目很早的時候李開復(fù)就說了工資待遇是國內(nèi)級別的不會-tc-國外的標(biāo)準(zhǔn)， 我通過一些情報渠道得知了創(chuàng)新工場幾個項(xiàng)目具體的工資級別，再去了解了一下創(chuàng)新工場基礎(chǔ)員工平均的工齡和年齡后，基本確定給的package還是很合理的。再來分析一下工程師加入創(chuàng)業(yè)公司的原因，無外乎這么幾個：1. 我喜歡這個產(chǎn)品，我覺得它有前途，可以做大，可以上市有期權(quán)，可以讓我40歲之前退休。2. 可以做我喜歡的事，同時提升自己的價值，讓自己在未來幾年更有競爭力。3. 我想要一份穩(wěn)定的收入，對抗生活壓力。以上1, 2就暫時先不說了， 創(chuàng)新工場創(chuàng)業(yè)者一般都有一定的資歷，基層員工據(jù)線報大多是 junior的級別， 工資級別我在幾個程序員的-群找-的程序員調(diào)查了一下，略低于調(diào)查的中位數(shù)，但是考慮到國情以及虛報數(shù)目的情況， 我認(rèn)為應(yīng)該是在中位數(shù)附近。也就是說，選擇知乎等工場項(xiàng)目同在其他公司比較的話， 比小公司有更多的附加價值（資歷，經(jīng)驗(yàn)，潛力），比大公司有潛力。答案 4：
創(chuàng)業(yè)公司老板：不發(fā)工資給期權(quán)；創(chuàng)業(yè)公司員工：不要工資要期權(quán)。答案 5：
別說你尚不是知乎團(tuán)隊(duì)成員，至少我知道在一些大公司，-同事之間的薪資水平也不是公開的。在應(yīng)聘時你應(yīng)該對自己有一個估值，這個估值包含你對自己的信心、你生活上的基礎(chǔ)需求等等，然后以這個標(biāo)準(zhǔn)和公司進(jìn)行交涉，最終達(dá)到彼此都滿意的程度，這是個雙向選擇問題。我一個朋友買房貸款每個月還5000以上，他找工作就至少需要7000+，當(dāng)然如果你不值這么多，公司也不是慈善機(jī)構(gòu)。而一些沒有太多負(fù)擔(dān)的朋友則可以把眼光放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，在起步之初主要以積累經(jīng)驗(yàn)為主。如果你希望能夠在一個行業(yè)發(fā)展，則首先需要進(jìn)入一個行業(yè)-。等你慢慢熟悉了這個行業(yè)，自然就可以給自己進(jìn)行合理地定價了。答案 6：
史玉柱用高薪吸引高級人才的戰(zhàn)略才是對的，高級人才的產(chǎn)出遠(yuǎn)比普通人才要多。雷軍做小米科技也是這個思路，老扯什么理想理想理想的以后你失敗了你失敗的陰影和你沒錢的現(xiàn)狀會讓你躲避這段回憶，從頭開始都很艱難答案 7：
薪資是一部分，還有對行業(yè)的驅(qū)動力，其實(shí)與一些高素質(zhì)，有專業(yè)度的人在一起共事，本身就是一種福利答案 8：
這個問題的答案應(yīng)該是數(shù)字吧~如果不方便說給個大概就好了。一堆裝B的人……答案 9：
事實(shí)證明那些一開始并不是很講究工資的人，往往看重，在期待之年能否拿到多得多的金錢。所以知乎不能在期待之年給予員工足夠的回報，還有多少人能留下呢？答案 10：
這么簡單的問題，看了半天居然沒有人一個給出-數(shù)字，多少錢一個月，給多少期權(quán)說一下，不就完了嗎？（人家想知道數(shù)字，不是大道理，各位大佬?。?答案 11：
過自己的生活，做自己的判斷。那些搞得人家問問待遇好像都得自我反省的兄弟們，你們自己去-ig-吧。大可不必來教育別人！前面正好看到那個歷史問題，說顧炎武是從明朝人的視角看歷史，脫不開局限性，那么在這個問題上，提問者請避免陷入知乎人自己看知乎的視角....參考，但別陷入，更重要的是認(rèn)清自己，而不是認(rèn)清雇主答案 12：
沒一個回答到點(diǎn)兒上的答案 13：
感覺做互聯(lián)網(wǎng)的對工資不是立竿見影的高，而是看中公司的發(fā)展，公司發(fā)展的越好工資肯定就高了。其實(shí)很多行業(yè)都是這樣的，努力加油吧！答案 14：
8K起步吧答案 15：
你問知乎里面的成員，哪個是因?yàn)槟壳靶劫Y而加入知乎的。其實(shí)工資就只是生活費(fèi)，但是大前提是：如果我加入這家創(chuàng)業(yè)型公司，工資只作為我的生活費(fèi)，那我必須要公司賞識我的才能并且給我參與策劃而不是一天到晚敲代碼改BUG。當(dāng)然，我必須要確認(rèn)自己具備開發(fā)以外的能力且眼光自認(rèn)不短淺。答案 16：
希望能加入。答案 17：
呵呵，各種工程師 產(chǎn)品經(jīng)理，不知道不好說就算了，都扯到哪兒去了。。答案 18：
知乎的氣質(zhì)讓人欣賞，這足以吸引工程師了?？上乙呀?jīng)比CEO老了。。。答案 19：
還是沒有準(zhǔn)確答案，這個問題無解。答案 20：
法律上注意股權(quán)結(jié)構(gòu)的安排不要與-注冊相互矛盾，應(yīng)保持一致，我們經(jīng)?？吹絼?chuàng)業(yè)期公司-協(xié)議明確了技術(shù)和市場人員未出資但占有股權(quán)，而在-登記上只有實(shí)際出資人，這種代持的情況可能會在未來公司發(fā)展和經(jīng)營過程中造成股東之間的矛盾。答案 21：
知乎搬到768啦。。。我們也在768 離得這么近 有機(jī)會去拜訪啊 樓主給個-？-282207748答案 22：
創(chuàng)業(yè)這個概念夠唯心了吧？薪資待遇這個概念夠唯物了吧？分開講，可以相輔相成，放在一起，大煞風(fēng)景。也文不對意。很底線的問題，閣下問的意義是不是在等待知情人爆料呢？其實(shí)即使爆料又有什么意義？給人感覺很無聊的問題建議有問題直接去跟HR談吧.答案 23：
別太強(qiáng)人所難。目前知乎什么都沒有，這樣直接問工資，他們只能說說未來的期望，畫畫餅。答案 24：
7K~20K吧，我猜想，視乎能力和職位高低，呵呵。答案 25：
創(chuàng)業(yè)公司許的是一個美好的未來。這個餅要自己畫吃起來才香。答案 26：
都講一些假大空的話，怎么就沒人說個真正答案呢？？？@般若電答案 27：
我不同意網(wǎng)友“End”y關(guān)于事業(yè)和品牌就足以不依靠手段吸引人才的觀念。再好的事業(yè)，在現(xiàn)在這個聰明人這么多的年代都會被很多人想到。所以想要憑借一個天生的優(yōu)勢品牌與理念獲勝已經(jīng)不是很現(xiàn)實(shí)了，況且任何優(yōu)勢都不是與生俱來的，而是需要不斷的努力與超越才能夠奠定的。價值本身不重要，有了創(chuàng)造價值的方式，便能創(chuàng)造無盡的價值，這才是真正的價值與品牌??！答案 28：
提問者就問問工資，沒必要給拔高到這個程度。答案 29：
貌似知乎很拽的，估計待遇不錯吧，有朋友幾年經(jīng)驗(yàn)，理都不理，創(chuàng)業(yè)公司也拽的要死答案 30：
有時候需要的是那種力拔山兮氣蓋世的精神，不一定要求有競爭性的工資，氛圍和發(fā)展很重要。答案 31：
看來一定不是成都的創(chuàng)業(yè)公司 呵呵。。不知道你們需要哪些人才呢？。。答案 32：
全部使用-c，這個我喜歡。答案 33：
創(chuàng)業(yè)公司不一定會有有競爭性的工資吧~答案 34：
你去應(yīng)聘一下就知道了答案 35：
知乎在初期可以借鑒JavaEye當(dāng)年的社區(qū)經(jīng)營理念。1.盡量的排除低級用戶，營造很強(qiáng)，很專業(yè)的，很濃厚的咨詢顧問氛圍。2.有意識的引導(dǎo)用戶想這個方向發(fā)展使用習(xí)慣（UED很重要）答案 36：
貌似不錯的噢答案 37：
知乎不需要用有吸引力的薪資來招募團(tuán)隊(duì)這個事業(yè)和品牌，加上基本的生活保障，就足以吸引有想法有眼光的人加入。下一篇:有沒有人對佛家所謂的“因果輪回”進(jìn)行科學(xué)的研究？有什么結(jié)果嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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