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問答

應聘人與 HR 進行薪資談判時,都有哪些比較好的策略?

分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 04-24

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應聘人與 HR 進行薪資談判時,都有哪些比較好的策略?薪資是每次應聘面試必須要經(jīng)歷的階段,HR 要以最低廉的價格找到一個相對能干好活的人,應聘人則希望自己在現(xiàn)有能力的基礎上獲得更高的報酬,于是一些很普遍的問題就隨之而來:cnblogs/-gecarb...上面這篇文章中說的應對之法,我很不喜歡,應聘人不像應聘人,倒像是“乞討者”,個人覺得文章很是誤導別人。想知道各位在面臨薪資談判的時候,有哪些好的建議和想法嗎?作為應聘人,如何能在薪資上為自己爭取到更好的利益?應屆生和社招在談薪資的時候都應該分別注意點什么呢?尤其是應屆生,不知道自己的水平,談高了可能失去這個工作機會,談低了對今后也會有影響。3 個答案

答案 1:

多交些獵頭,HR的朋友,自然也就能了解到行業(yè)的平均水平和一些公司的差異。這樣你就能自己訂出自己水平的薪水了

答案 2:

知已知彼。一是從各方面想辦法了解自己在面試中的表現(xiàn),清楚的判斷自己有多少談判資本;二是打聽目標公司-和你能力資歷相當?shù)娜说男劫Y水平(當然不見得辦得到),談判中掌握對方的底線總是致勝的一招。一般來說談高一點比談低要好。通常只要你不是要價高得離譜,對方總會和你還價的。給自己設定一個心理價格,結合了解到的市場薪資水平,往上加個10%到20%什么的,應該不會一來就把對方氣跑。給應屆生一個個人建議:除非你特別優(yōu)秀,畢業(yè)前已經(jīng)擁有豐富的工作經(jīng)驗,也非常清楚自己的興趣和發(fā)展方向,不然不要特別在意第一份工作的薪水高低。選好工作,你能學到的東西更重要。

答案 3:

我想說,來問我吧- - 暫時只支持上海地區(qū)……
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