分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 11-17

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2009年8月，中央日前-關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的有關文件，要求各級黨委(黨組)要“抓好組織實施”，“力戒-”。

為此，中組部制定了“地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)”、“黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)”、“黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)”。這意味著醞釀已久的制度化“考”官新模式即將啟動。

按照中央的要求，新考核辦法的核心，在于以科學用人，保證社會的科學發(fā)展

據(jù)了解，中央已經提出明確要求，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，各級黨政部門應堅持服務科學發(fā)展、促進科學發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持客觀公正、簡便易行的四項原則，為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，進一步健全考核制度，完善考核內容，改進考核方式，擴大考核-，強化考核結果運用，著力形成有利于科學發(fā)展的用人導向。

在考“官”新模式下，對干部的考核方式和考核內容都將進一步向著科學化的方向發(fā)展

中央要求，對干部的考核方式，將進一步增強完整性和系統(tǒng)性，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆(任期)考察、任職考察為重點，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，相互補充，相互印證。

在新的考核內容中，中央強調充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求：既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質量；既注重考核經濟建設情況，又注重考核經濟社會協(xié)調發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護穩(wěn)定第一責任、保障和改善民生的實際成效。

新考核辦法中明確指出，對干部的考核內容應充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點

據(jù)了解，下一階段，各地區(qū)各部門將緊密結合實際，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。

此外，中央還要求，對干部的考核內容要把-標準放在首位，堅持以黨性作為德的核心內容，加強對領導干部思想-素質的考核；還將充分體現(xiàn)考核內容的激勵性和約束性。突出對人口資源、社會保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護、安全生產、社會穩(wěn)定、黨風廉政、群眾滿意度等約束性指標的考核，強化對違反科學發(fā)展現(xiàn)行為的剛性約束。

擴大考核-是推動干部實踐“以人為本”的重要抓手

中央強調擴大考核-和增加透明度，就是要通過落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，“倒逼”干部干大事、干實事、干群眾滿意的事。

根據(jù)中央要求，對干部的考核過程將更強調-，要擴大考核-，強化黨內外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度。

新考核辦法要求，對干部考核應強化考核結果運用 充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向 對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞-和形象工程，不負責任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標方面發(fā)生問題的，要批評教育、誡勉談話、督促整改 對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時進行組織調整 對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理 考核結果要及時客觀地向領導班子和領導干部本人反饋

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