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可以通過下面的方法保護自己、拿取工資：
取得勞動合同。這是唯一確定雙方勞動法律關系的憑證，因此，解讀合同及其條款，是解決雙方糾紛的重要手段。所以，希望你想辦法拿到書面的合同。搜集工作證據。雖然當時沒有訂立“勞動合同”，但存在事實上的用工關系，你與公司的勞動法律關系依然成立，因此應當確認，即使沒有辦法取得書面的合同，但是你依然可以就此主張你的權利。不過，你應該做好相關的取證工作，包括你們當初口頭約定的見證人的證言，你在工作期間實際的工作成果和相關證明等等材料。讓公司給你出一個欠條，以此來主張權利。如果他們不愿意出具欠條，你可以采取偷錄偷拍的手段獲取對方欠錢的證據。因為根據4月1日生效的證據規(guī)則中言明，偷錄偷拍的視聽資料可以作為證據。向當地的勞動監(jiān)察部門舉報。你可以向當地的勞動監(jiān)察部門舉報公司的違法行為。他們專門受理此類案件。申請勞動仲裁。如果有必要，你還可以申請勞動仲裁，之后進入訴訟程序，作為對勞動者的保護，這都是免費的。補充當事人申請仲裁，應向勞動爭議仲裁機構提交申訴書。申訴書內容如下：
申請仲裁人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務或申請單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務；被訴單位名稱、地址及法定代表人的姓名、職務或被訴人姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務；申請仲裁的原因、請求仲裁事項及理由，應將爭議的起因、過程、希望如何仲裁等問題全面、準確、簡練地寫清；應當詳細地提供有關爭議情況的各種證據和證人的姓名、住址，務必真實、準確；申請日期。申述時要注意：
申訴時效問題。應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內及時提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會;申請仲裁，應當按規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請減、免、緩交。提示不能因公司不給公司就拿走公司的財務，以抵押公司欠你的工資。這樣做就觸犯了法律，屬于非法占取公司財務的行為，會因此而負責相關的法律后果，得不償失。參考網站中顧勞動糾紛網：公司拖欠工資怎么辦快搜
