女性職場(chǎng)現(xiàn)狀如何？中國(guó)職場(chǎng)女性勤奮嗎？
現(xiàn)在國(guó)家有很多權(quán)威機(jī)構(gòu)，對(duì)于女性職場(chǎng)狀況進(jìn)行了一些調(diào)查，中國(guó)女人的職場(chǎng)狀況到底是如何的呢？情況怎樣以及中國(guó)女性在世界職場(chǎng)之中到底算不算勤奮的呢？世界人是如何評(píng)價(jià)中國(guó)至少女性的呢？ 女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查 根據(jù)《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性，只有5%的女性在公司中擔(dān)任高管，而男性擔(dān)任高管的比例是9%；58%的女性在面試過(guò)程中被問(wèn)及婚姻及婚育狀況；27%的女性在求職過(guò)程中遭遇了不同程度的性別歧視。女性在認(rèn)知中的固有任務(wù)讓她們擁有更少的工作機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)以及薪酬。多數(shù)人認(rèn)為女性的天職就是生育，相比較男性，女性更勝于在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，女性干家務(wù)活的時(shí)間是男性干家務(wù)活時(shí)間的近三倍。對(duì)于那些有孩子的家庭，情況更是可想而知了。女性在職場(chǎng)中往往被認(rèn)為是擔(dān)任輔佐者的角色，在公司重大決策上，女性可能缺乏一定的全局觀(guān)；女性身上的特性往往與男性不同，在職場(chǎng)上可能缺乏自信。這些偏見(jiàn)讓女性在職場(chǎng)中往往得不到高層管理的職位。盡管如此，但這并未阻擋住中國(guó)女性自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力?！?020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，在職場(chǎng)中，大多數(shù)女性不愿意因?yàn)榛橛スぷ?，失去自我?shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，她們往往更傾向于生育于事業(yè)兼顧。但是，往往在職場(chǎng)中，某些老板因下屬女員工懷孕就以各種原因開(kāi)除女員工的例子不計(jì)其數(shù)。中國(guó)職場(chǎng)女性是全球最勤奮的 在美國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一組數(shù)據(jù)中顯示，中國(guó)勞動(dòng)總量與勞動(dòng)參與率均為世界第一。其中，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率約占70%，世界第一；然而，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距2017》中，中國(guó)的女性在144個(gè)國(guó)家女性中排名100，這個(gè)排名是令人難以置信的。由此可見(jiàn)，中國(guó)女性生活在強(qiáng)烈的傳統(tǒng)觀(guān)念中，但是她們依舊付出淚水與汗水，她們的努力是常人的數(shù)倍。但是，事情也不是沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)的，大量的研究數(shù)據(jù)已經(jīng)表明，女性進(jìn)入公司高層管理團(tuán)隊(duì)之后，可以為公司帶來(lái)很多的實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。女性領(lǐng)導(dǎo)者在高管團(tuán)隊(duì)中占比較大的公司，在股市的表現(xiàn)也會(huì)更好。這種正向的關(guān)系也愈發(fā)明顯。雖然女性往往比較勤奮，特別是中國(guó)女性更是勤奮中的代表，但是有很多企業(yè)并不愿意信任女性，他們更愿意雇傭男性認(rèn)為男性更有能力，希望現(xiàn)在企業(yè)可以改變固有印象，給予女人一些機(jī)會(huì)。
