女職工懷孕被辭退，如何維護自身權(quán)益
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-05
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當女性到了一定的年齡段之后，自然就需要結(jié)婚懷孕生小孩。雖然知道自己懷孕后是很開心的事情，但還是會面臨很多的問題，尤其是很有可能會被公司給辭退掉，給自己帶來更多的困擾，下面跟小編一起來看看，女職工懷孕被辭退，如何維護自身權(quán)益？ 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。從上文可見，國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放?？赐炅松厦娴膬?nèi)容后，都應該知道如果女性朋友有遭受到非法辭退的情況之后，可以選擇用法律的武器來維護自身的權(quán)益。期間需要注意的就是，雖然孕婦會受到法律的保護，但在工作過程中有違反規(guī)章制度的情況下，就無法享受保護。
