學(xué)歷造假單位追究責(zé)任有沒有時(shí)間限制？一起來了解下
如果在應(yīng)聘單位的時(shí)候，有出現(xiàn)學(xué)歷造假的行為，一旦被用人查到之后，當(dāng)事人就需要受到相關(guān)的處罰。并且記錄在案的情況下，對今后就業(yè)也會(huì)帶來影響，下面跟小編一起來了解下，學(xué)歷造假單位追究責(zé)任有沒有時(shí)間限制？ 企業(yè)作為用人單位，如果發(fā)現(xiàn)員工存在學(xué)歷造假的情況，一般會(huì)考慮對員工予以辭退。一般而言，如果企業(yè)有充足證據(jù)，進(jìn)行辭退并不違法，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但是對于員工的學(xué)歷造假行為，有的時(shí)候并不容易發(fā)現(xiàn)，或者雖然企業(yè)發(fā)現(xiàn)了，并未基于對員工實(shí)施辭退，那么這種情況下，企業(yè)對于員工的學(xué)歷造假追究責(zé)任。民法典規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。作為用人單位發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為之后，可以據(jù)此撤銷勞動(dòng)合同或者主張雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效。既然屬于欺詐，那么用人單位基于欺詐行為而撤銷合同的時(shí)效又是多久呢？民法典給予當(dāng)事人的時(shí)效是，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受欺詐情形之日起一年內(nèi)。當(dāng)事人自欺詐行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。其實(shí)在民法典出臺(tái)之前，雖然勞動(dòng)合同法在此方面并無明確規(guī)定，但是在司法實(shí)踐中對于已經(jīng)入職多年的員工，如果企業(yè)再以員工學(xué)歷造假為由提出辭退，法院一般不予支持?；谏鲜鲆?guī)定，企業(yè)如果以員工學(xué)歷造假為由對員工實(shí)施辭退，一般在知道或應(yīng)當(dāng)之日起一年內(nèi)。此外，如果在欺詐行為發(fā)生之日起五年內(nèi)仍未發(fā)現(xiàn)的，企業(yè)再無相應(yīng)撤銷權(quán)。以上就是有關(guān)學(xué)歷造假這方面常識(shí)的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對學(xué)歷造假有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)學(xué)歷造假這方面的常識(shí)，不妨繼續(xù)關(guān)注。
