工傷與勞務損害有什么區(qū)別
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-29
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工傷問題在社會上的輿論一直很復雜，因為有太多的功能在工傷方面得不到自己應有的保障，當工人因工作受傷只會默默的承受著，這種思想的產(chǎn)生和一部分工人的教育有關系，同時工傷與勞務損害之間是有差別的。 1、責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。2、主體之間關系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。3、責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權(quán)責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。5、性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，?quán)利人均要舉證證明。公民應有的權(quán)利說起來其實是很復雜的一件事，對于受教育程度極低的一部分工人，他們很難知曉這些利益其實是他們應有的，工傷一旦出現(xiàn)，工人如果自己不知賠償方面問題可咨詢律師。
