休年假有哪些規(guī)定？
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-25
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可是要知道一個公司如果不會年假的話，那肯定是違法的事情，所以如果你的公司不給放假的話，一定要拿起自己的法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果碰到公司不給加班費，而且還克扣你的情況，一定要給自己爭取權(quán)益。那么休年假有哪些規(guī)定呢？ 一.國家規(guī)定放幾天假 1.已滿10年不滿20年的，年休假10天2.已滿20年的，年休假15天。3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二.哪些情形不享受當(dāng)年年休假 1.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。通過上文的解釋，可以了解到就是對于年假時間主要看職工的工作年限，每個人的年假時間上可能不一樣的。其實休年假應(yīng)該是每一個職員應(yīng)該有的權(quán)利，本來工作了一年在過年的時候就應(yīng)該是休息休息，可是有的公司不給放年假，這樣真的是不對的，也是不近人情的，所以找工作的時候一定要去靠譜的公司，給自己的福利大的公司，像這樣不體貼職員的公司一定不要去。以上就是有關(guān)休年假這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對休年假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)休年假這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注。
