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答案 1:
堅持自己的性格并沒有問題,缺少的只是將這種性格進行一定的引導(dǎo)和控制的鍛煉。職業(yè)化并不是泯滅個性的量產(chǎn)化,對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,需要的不是流水線工人,員工的個性是保證創(chuàng)造性和不斷進步的源泉,沒有一個經(jīng)理會對新人說,你不能這樣;只會說,你可以換個方式來做。
個人認為,對于這個問題:
1、首先要明確的是自己的人生理想和價值觀,這個是判斷自己行為對錯的基石。
2、然后是認識自己,認清自己的性格上有哪些優(yōu)點,哪些和主流意識的差異點(我可沒說這是缺點),然后針對這些差異點再判斷一下和人生理想、價值觀是否能夠做一些偏向主流的調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)確實是性格缺陷,就努力去改變,如果確實是價值觀和主流有差異,那么是隨波逐流修改價值觀還是堅持自己的價值觀忍受和主流的摩擦和各種吃虧,就看自己的選擇了。
3、明確了上面兩點之后,才是在自己的價值觀和性格基礎(chǔ)上針對具體工作進行一些微調(diào),靠職業(yè)化技巧來幫助自己的工作,減少一些不必要的摩擦和損耗。
這個方法的目標是讓自己的個人價值和企業(yè)價值達到共鳴,最終實現(xiàn)快樂工作的目標。
誠然,很多時候我們邁不過2里的那道坎,既不愿修改自己的價值觀,又不想在出現(xiàn)摩擦?xí)r“吃虧”,對于這種情況,我沒有什么好的建議能夠給出,唯有在各種自責(zé)和反復(fù)掙扎中慢慢體會了。
答案 2:
呵呵,看完整篇文章之后也有不少的感觸:
1 誰都有過年輕的時候,年輕的時代充滿激情,渴望自己被認可,渴望成就一番成績,但是引用文章中的一段話:以結(jié)果為導(dǎo)向。做一個產(chǎn)品就好像是打一場仗,打仗需要各個方面部分的配合(有人或許會說我就是全才,我都能··),這既是溝通能力,也是服從能力的需要;同時必不可少的是情報和糧草(呵呵,糧草有物質(zhì)也有精神的),而情報一般是越高層越清晰,他們從戰(zhàn)略和范圍層對這場戰(zhàn)役定了性了。
年輕可以學(xué),可以問,但真的不能傲,以為除了自己他人都不行(這句話也寫下勉勵我自己)
2 職場有的時候挺難說誰對誰錯,每個人都有自己的出發(fā)點,老鷹要抓兔子喂養(yǎng)她的孩子,兔子為了生存而奮力奔跑,只要能夠真正做到問心無愧就行了,其他的相信大家都能理解和接收的。
3 珍惜自己每一次學(xué)習(xí)的機會,珍惜每一個對你有幫助的人,用感恩的心去對待他們,不管他們是否有“利用”你,在過程中,你有收獲就好(能被利用其實也是一種幸福啊),年輕不奮斗真的很容易發(fā)霉的。
答案 3:
我覺得趕集網(wǎng)的那孩子,不像是真人呢……
答案 4:
我只想知道那孩子職業(yè)操守如何?
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