封控在家工資如何計(jì)算？按照這些方式來(lái)算
相信大家都知道，由于疫情的形式很復(fù)雜，從而導(dǎo)致很多的地方都有出現(xiàn)確診的病例。為了避免疫情擴(kuò)散更嚴(yán)重，對(duì)有疫情的地方都會(huì)進(jìn)行封控，下面跟小編一起來(lái)看下，封控在家工資如何計(jì)算？ 1、因小區(qū)封控被隔離 小區(qū)內(nèi)一旦有確診病例，小區(qū)會(huì)立即被封控，所有居民都無(wú)法進(jìn)出，如果有條件居家辦公的，則公司應(yīng)當(dāng)視同正常出勤，正常計(jì)薪。如果無(wú)法居家辦公的，此時(shí)如何計(jì)薪就比較模糊了，多數(shù)公司會(huì)按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按天計(jì)薪，待復(fù)工后，再正常計(jì)薪；少數(shù)福利待遇較好的公司可能會(huì)執(zhí)行正常計(jì)薪，這就要看你所在的平臺(tái)了；而極少數(shù)公司可能直接按照事假，不予計(jì)薪，這種情況下，你也沒(méi)得說(shuō)，畢竟你沒(méi)有提供正常勞動(dòng)。2、因工作原因被隔離如果是出差、外勤等原因?qū)е卤桓綦x的，隔離期間的工資應(yīng)該視同正常出勤，也就是帶薪隔離，且隔離費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。隔離期間，如果具備辦公條件的，可以線上辦公，盡量兼顧公司利益。如果不具備辦公條件的，那只能安心隔離，早日返崗即可。當(dāng)然也有部分城市給出明確的政策依據(jù)，比如上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。2022年內(nèi)，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。3、因個(gè)人原因被封控如果你是在周末或者節(jié)假日出行期間導(dǎo)致成為密接者被封控隔離的，計(jì)薪的事情就不要想了，如果沒(méi)有因?yàn)槟氵B帶公司其他人員被隔離就應(yīng)該慶幸了。廣東省人社廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。今天小編對(duì)封控在家進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，如果還想了解封控在家相關(guān)方面的內(nèi)容，還請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對(duì)您能有所幫助。
