計(jì)算工資軟件有哪些，公司常用的計(jì)算工資軟件推薦
計(jì)算工資看似簡(jiǎn)單，實(shí)則奧妙無(wú)窮，對(duì)于薪酬崗位的HR而言，計(jì)算工資那幾天是極為痛苦的，薪資的準(zhǔn)確性關(guān)系到企業(yè)成本，更關(guān)系到員工自身利益。 薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)備之時(shí)，各種員工異動(dòng)情況、不同計(jì)薪規(guī)則以及復(fù)雜的薪資構(gòu)成都讓HR無(wú)法分神。對(duì)于日常工作本就繁忙的HR來(lái)說(shuō)，若有一款好用的算工資軟件來(lái)助力，想必一定會(huì)節(jié)約出不少時(shí)間。 據(jù)了解，小編朋友所在企業(yè)的HR正在使用一款名為i人事的算工資軟件，可以實(shí)現(xiàn)三步搭建復(fù)雜算薪體系；自定義項(xiàng)目公式，適配于各類薪酬方案及算薪習(xí)慣；輕松對(duì)接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，使得企業(yè)人力資源管理流程完整化。 通過(guò)i人事算工資軟件的使用，HR算薪效率顯著提高，可達(dá)到20秒完成1000人的薪資計(jì)算，被企業(yè)HR稱之為“算薪神助攻”。 在了解到有這樣一款高效率算工資軟件之后，小編也在HR朋友圈進(jìn)行了推薦，不少HR開(kāi)始了第一批試用。 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用后，小編也結(jié)合人力資源界專家完成了用戶使用調(diào)研，一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)不同行業(yè)HR都有哪些算薪痛點(diǎn)，以及對(duì)i人事算工資軟件的使用評(píng)價(jià)。 大型制造企業(yè) 算薪痛點(diǎn)： 到了忙季，工廠啟用特殊排班，原先的薪資模板要調(diào)整，以符合綜合工時(shí)情況的算法，極為瑣碎。 使用i人事算工資軟件之后： HR可對(duì)考勤計(jì)薪規(guī)則進(jìn)行編輯，如加班、調(diào)休、假期特殊計(jì)薪設(shè)置，即便在全員都需要加班的忙季，HR依然可以從容完成薪資計(jì)算，絕不加班。 連鎖零售企業(yè) 算薪痛點(diǎn)： 門(mén)店分布全國(guó)各地，新員工入職頻繁，光是社保公積金繳納就容易遺漏出錯(cuò)，每個(gè)月處理龐大的員工薪資信息，各種加班。 使用i人事算工資軟件之后： 連鎖門(mén)店員工分散，HR可自行配置員工社保公積金多地繳納的不同方案，同時(shí)，只需輕松點(diǎn)擊，即可自動(dòng)生成社保公積金增減員明細(xì)，便于及時(shí)校驗(yàn)月度匯繳準(zhǔn)確性。 跨國(guó)貿(mào)易公司 算薪痛點(diǎn)： 銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，對(duì)于這部分員工而言，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工有很大區(qū)別，獎(jiǎng)金、底薪、績(jī)效等薪資發(fā)放時(shí)間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動(dòng)計(jì)算，心力憔悴。 使用i人事算工資軟件之后： 可以設(shè)置適應(yīng)本企業(yè)的計(jì)稅規(guī)則，支持多種計(jì)稅方式及合并計(jì)稅，并且可根據(jù)銷售人員出勤情況決定是否采用分段計(jì)薪模式，智能化算薪方式的融入極大減輕了HR負(fù)擔(dān)，每次只用輕松設(shè)置，即可一鍵完成包括全部銷售人員在內(nèi)的薪資計(jì)算。 新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 算薪痛點(diǎn)： 作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，老板一向要求員工用數(shù)據(jù)說(shuō)話，連HR部門(mén)也不例外。每到年中或年終，無(wú)法向老板提供一份滿意的薪資支出報(bào)告，是著實(shí)說(shuō)不過(guò)去的。 使用i人事算工資軟件之后： HR通過(guò)合并報(bào)表，將統(tǒng)一薪資月份中不同方案的數(shù)據(jù)進(jìn)行合并，并且在設(shè)置合并計(jì)稅方案時(shí)，系統(tǒng)更會(huì)自動(dòng)生成一張合并計(jì)稅匯總表，老板需要的，i人事算工資軟件早就幫助完成了。 如果你也分屬上述行業(yè)，又或是其他行業(yè)，都可以選擇i人事算工資軟件，這里有適用于各行各業(yè)的薪酬管理場(chǎng)景供HR自行選擇，從此提高薪資計(jì)算準(zhǔn)確率，領(lǐng)導(dǎo)滿意，再無(wú)加班。
