分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-22

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如何識別一名優(yōu)秀的程序員？1、考核哪些方面來證明他技術(shù)過硬？ 2、如何識別他認(rèn)真負(fù)責(zé)（這很重要）？ 3、如何看他的經(jīng)歷和能力，而不只是經(jīng)過很多項目卻沒什么進(jìn)步？ 4、如何控制這方面成本，因為我們通常沒法跟微軟開一個價格？8 個答案

答案 1：

1.手寫一段代碼。主要考核這個人是否認(rèn)真，仔細(xì)。曾經(jīng)跟我面試的一個哥們，面試官問他什么是觀察者模式，他說網(wǎng)上找找就可以了。我覺著這樣的一個人不熱愛技術(shù)，不喜歡動手實踐，最多也就是一個碼農(nóng)。2.提出一個問題，并在這個問題上不斷的深化，看他解決問題，分析問題的思路。3.看成績。以前我對這個很不理解，畢竟成績只是代表過去的東西。但直到一個很NB的外企來我們學(xué)校指定要GPA多少多少的時候，HR說成績代表了你過去四年對你的工作一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。而一個人的習(xí)慣，很難改變。ps:目前我或我同學(xué)經(jīng)歷過的比較看重的GPA的公司有國企事業(yè)單位(中國銀行，-行，中國移動，中金，中廣核，國家電網(wǎng)等)，外企(-rvell中文名美滿，MicroStrategy中文名微策略，ebay，微軟等)，私企中-面的時候也會問一下。當(dāng)然公司參考GPA是根據(jù)相對值(比如前10%)，而不是絕對值。據(jù)我了解，國內(nèi)大多數(shù)中上等學(xué)校的考試還是很嚴(yán)格的，作弊的也僅是極少數(shù)而已，被捉了也會面臨極嚴(yán)重的處罰。 舉這些例子是想說明，在一些名企的招聘中，GPA還是很有用的。如果說學(xué)校的考試都會作弊的話，企業(yè)組織的筆試作弊的只多不少，這樣GPA都不敢相信了那么企業(yè)的筆試豈不是更沒有參考價值？Marvell的-r就說過，沒有什么比GPA更能反映你大學(xué)四年的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的了。 計算機(jī)是一門綜合性學(xué)科，所以我覺得出現(xiàn)偏才的概率會低于其他的領(lǐng)域，我不認(rèn)為一個C程序員只懂C語言本身而不懂操作系統(tǒng)，編譯原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等會是一名優(yōu)秀的程序員。 再者，開發(fā)是一種團(tuán)隊工作，如果一個java程序員只懂得語言本身，不懂-tml，js，css，那么他和前端開發(fā)交流一定很困難；不知道什么是-L，視圖，存儲過程，那么DBA說什么他也基本聽不懂。如果過去你只學(xué)習(xí)你喜歡的學(xué)科，研究你喜歡的東西，對你不感興趣的東西不認(rèn)真對待，那么在團(tuán)隊中也要以你為中心嗎？給你分配你喜歡的任務(wù)，其他的任務(wù)交給別人？如果有一天你突然對你的工作不感興趣了，那還要另外找你感興趣的事情給你做嗎？除非你是韓寒，但韓寒只有一個，全國成百上千萬的學(xué)生中只有一個。 我很相信GPA的排名是你過去學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力最好的一種體現(xiàn)，這句話對99%的學(xué)生都是對的。 優(yōu)秀是一種習(xí)慣。

答案 2：

1通常一個技術(shù)人員有自己的博客的話，看博客是比較直接的，但是國內(nèi)博客不乏一些抄襲現(xiàn)象，甚至連錯誤的內(nèi)容都不假思索地亂抄一通。我覺得可以根據(jù)博客上涉及的內(nèi)容逐漸把話題展開，挑面試者擅長的話題聊下去，另外通過該人所在的圈子的評價也可以比較客觀地體現(xiàn)出一個人的水平，這也是linkedin會蓬勃發(fā)展的一個原因2認(rèn)真負(fù)責(zé)是一個很泛的話題，我覺得識別的方法也是有很多種的，比如跳槽時如何為前一家公司做了怎樣的交接，或者是不是一個樂于幫助朋友并受朋友歡迎的人，一個人能對朋友的事認(rèn)真，對自己的事會更認(rèn)真3經(jīng)歷和能力還是要面試過程中進(jìn)行了解的，當(dāng)然面試也會有失偏頗，實際地試用上一段時間，相信還是比較容易辨別的。對于崔瑋的第三條說法我仍然存在異議，并不是所有人都注重GPA，另外就現(xiàn)在大學(xué)普遍的考試舞弊等現(xiàn)象，GPA能說明的問題越來越少了，比誰記憶力好？完全沒必要。我覺得我們要允許偏才，有些人就喜歡專注在某一塊而已。4控制成本和招聘一個靠譜的人來說本身是一個悖論，又要留人少花錢，又要能力夠強(qiáng)。那就只有用多少的預(yù)算招多少能力的人了，這個問題大家都心知肚明的，反復(fù)拿來說就沒意思了，大家不過都是為了生活而已，何必逼人太甚呢

答案 3：

1.閱讀他的代碼，看是否善于提問，懂得若何運(yùn)用搜索引擎。2.信任伙伴，相信自己。愿意用工作之外的時間俺就問題。3讓他詳細(xì)描述之前項目中遇到的問題和解決辦法。4程序不是用人堆出來的，花兩個普通人的錢請一個高手，你得到的肯定比你請兩個普通人多。看看《人月神話》神馬的

答案 4：

有一個簡單的方法就是觀察他平時會問什么樣的問題。

答案 5：

看他是否主動學(xué)習(xí)，知其然還想知其所以然，是否對工作熱愛，而不只當(dāng)是謀生的手段

答案 6：

1.先從自我介紹開始,主要了解介紹過程中與面試主題的符合度有多少。2.了解其技能之后，再挑對方最擅長領(lǐng)域的了解程度（面試官夠全面的話）3.算法題，手寫程序，以及解決分析問題的能力。4.技術(shù)細(xì)節(jié)問題

答案 7：

1. 考察是否專注于某一領(lǐng)域，或者對某一技術(shù)興趣很高。2. 學(xué)習(xí)能力是否很強(qiáng)，能否獨(dú)立解決問題。3. 對于問題，能否提出自己的方案，并對方案進(jìn)行優(yōu)劣評價。4. 是否注重團(tuán)隊協(xié)作，理解團(tuán)隊的力量。5.是否善于與他人分享知識，主動幫助他人解決問題。

答案 8：

1、面試前的筆試我覺得很重要，筆試題目要的不是正確率，而是從中發(fā)現(xiàn)他思考問題的方法，從而了解他解決問題的傾向：是急于求成，還是著手于處理問題本身，還是注重算法，以及是否工整等2、負(fù)責(zé)的話，就跟他聊一個話題深入下去，看他的側(cè)重點，如果個人色彩濃或者又拍馬屁的傾向，可以直接k掉。相反如果很中肯的話，說明他對這個話題負(fù)責(zé)。3、看他之前的工作和聊他對之前工作的看法，看看他是否有自己的認(rèn)識，并且問他的理想和目標(biāo)4、團(tuán)隊協(xié)作的話，不妨問一下這個問題：如果讓你和團(tuán)隊中同事協(xié)作時，同事由于個人原因耽誤了工作進(jìn)度，而他的工作你又取代不了，你會怎么做。大家懂的，第四點是陰謀題

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