分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 09-29

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節(jié)假日加班工資該如何保證？智聯(lián)招聘首次發(fā)布了十一特別調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，八成職場人所在企業(yè)沒有福利政策，其中不發(fā)福利的民營企業(yè)更是達(dá)到了九成。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1日、2日、3日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。造成這些問題的原因有哪些，解決辦法可以有哪些？3 個(gè)答案

答案 1：

感謝邀請！

節(jié)假日加班的人是應(yīng)該給補(bǔ)償，發(fā)節(jié)日加班工資。如果不給補(bǔ)休又不給補(bǔ)償，可以到勞動監(jiān)察部門去舉報(bào)。相關(guān)部門應(yīng)該對這類單位予以處罰。

實(shí)際上如果一個(gè)企業(yè)對員工有關(guān)愛，在節(jié)假日應(yīng)該發(fā)放“過節(jié)費(fèi)”。

答案 2：

不發(fā)那就是違法了,

答案 3：

這是我國法制體系整體問題的一個(gè)縮影。

我們都知道，我國的法制建設(shè)的問題在哪里？最大的問題不是法律條文的完善，而是執(zhí)行力問題。有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公等現(xiàn)象是很嚴(yán)重的。我們都知道，節(jié)假日上班是要發(fā)加班工資的，但由于種種原因，許多單位都不按此執(zhí)行。即使-都不被執(zhí)行。有幾個(gè)問題，一是，如果真的執(zhí)行，大家都會爭著加班，該讓誰加班不讓誰加是個(gè)難題。二是，我就不給你發(fā)，你去勞動監(jiān)察部門去告吧，我不怕，我有錢我能賣通他們。三是你可以告我，但你以后不要來上班了。這都是經(jīng)常出現(xiàn)的情況。

對于第一個(gè)情況，主要是對于行政事業(yè)單位，那么需要健全以崗定人制度，哪個(gè)崗位需要加班，這個(gè)崗位對應(yīng)的人就加班。

對于第二種情況，加強(qiáng)對勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督，不嚴(yán)格執(zhí)法是要承擔(dān)責(zé)任的，這需要一個(gè)健全的監(jiān)督機(jī)制來保證，需要這些部門的好壞去留由群眾說了算。

對于第三種情況，一要法律對勞動權(quán)的保障，你要炒我魷魚沒有充分理由你就別想，二是對工資議定的主動權(quán)，這可能還必須得通過真正意義上的工會來解決。

總結(jié)一下，實(shí)際上就是要建立健全一個(gè)勞動者保障體系，這個(gè)體系由一個(gè)有效的工會、一個(gè)有效的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成。但這很難。

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