分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 09-29

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下屬理解力較差，怎么幫助他提高？7 個答案

答案 1：

恩，舉個栗子LZ跑了

答案 2：

問題是出在你身上還是下屬身上，目前無法確定。

你表達的是否足夠清楚？（這是一個什么事？目的是什么？）

你要求得是否足夠清楚？（我要你做什么？什么時候給我反饋？）

答案 3：

溝通是由“表達”和“聆聽”兩方面組成的，是否理解，要看你們的一致性溝通做的是否到位，做為聆聽者是不是按照表達者的思路來建立心理模型，對于表達者有沒有注意聆聽者所給予的反饋，并根據反饋調整表達方式。所以問題是多方面的，但你永遠也改變不了別人，只能通過自己的改變來影響他。PS：如果他還是理解有問題，那還是別費勁了，找個理解你的人來做這個事情吧。

答案 4：

首先其實要確定對方的自卑程度，對方是否過于嚴肅或者對和你在一起的交流看得是否太重，對你是否過于尊重。另外注意你自己的言辭，是否容易責怪他人。對于對方，你的氣場是否過強等等。理解力，很大程度上是建立在平等上的，不是地位的平等，而是心性的平等。當對方覺得你太又侵略性時，就會把自己關在一個堅實的外殼里，對你的每句話小心翼翼，最終影響你們之間的交流。解決方式就是把對方當朋友看，用成長型的說辭來和他交流，做事情不注重結果，只注重過程（語言上）等等。多和對方進行工作以外的交流，慢慢進行平等對待。

答案 5：

存在他理解力差的可能，也存在你表達不清楚的可能?；蛘咭泊嬖谒皇抢斫饬Σ睿橇碛性虻膯栴}。能舉個例子證明他理解力差么？方便大家判斷和分析。

答案 6：

理解是雙方面的行為，不能單純認為對方理解力差首先看看自身表達是否清楚暢通，是否到達他的理解。你可以在講述自己的要求之后，讓他重復一遍，看他是否理解，然后教他幾個例子后，看他是否理解，慢慢的你們就能合拍了磁場需要慢慢融合

答案 7：

一個是他有沒有足夠的聽你講解的耐心 ——這個是人品問題，需要敲打；一個是他有沒有相關的領域概念、方法思路 ——這個是專業(yè)問題，需要講解；一個是他是否了解各相關涉眾的利益所在 ——這個是辦公室-問題，需要點撥。

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