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答案 1：

懷念小公司 -- 有些早期的Googlers懷念初期公司小，決策速度快，更少官僚會議等，更融洽的環(huán)境，認為Facebook就是8年前的Google。

升遷機會 -- 小公司發(fā)展升遷機會較好。

愛社交 -- 有很多在Google做社交不成功的，想?yún)⒓右粋€成功的社交公司。Facebook的社交部門就有至少兩個Google去的總監(jiān)。

員工推薦 -- Googlers到了Facebook后，再推薦自己的朋友，還有誰是公司大牛等。中國的Googler就是這樣跑到美國Facebook的：一個人去了以后，中國Googlers接到好多電話！

谷歌HR在Facebook -- Facebook各個部門都有多位來自谷歌的人，不但產(chǎn)品技術(shù)的人來自Google，從COO，政府關(guān)系、公關(guān)、CTO、HR都是Googlers。大家可以想象當你的HR部門總監(jiān)和好多經(jīng)理都來自一個公司，你要挖那個公司的人，或者判斷誰值得挖，結(jié)果會多么地悲壯。

股票誘惑 -- Facebook對股權(quán)比較慷慨（和早期Google一樣）。僅僅2-3年前加入Facebook的工程師就可能已經(jīng)賺了上千萬美元。當然，現(xiàn)在Facebook價位高了，這個很難了。Google也出過天價來挽留這些人，但是Google一般也只能加個兩三倍，而加后還是比Facebook低，何況還有那么多其他的理由，還有一旦一個人拿到offer，再回頭就很難了。

硅谷環(huán)境 -- 在美國這樣大量快速的人才流動并不稀奇。加州不允許競業(yè)協(xié)議，大家也司空見慣。Google跳槽到Facebook只是整個美國高科技快速人才流動的一部分。（下面有關(guān)環(huán)境，有點跑題，有興趣的請繼續(xù)讀）

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