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問題背景：聿之回答：幾乎沒有一家企業(yè)的員工不罵自己的老板，原因當(dāng)然不外乎感覺自己被剝削、找不到歸屬感。 中國的企業(yè)其實(shí)在這方面都很不成熟，不重視培養(yǎng)人才、留住人才。--------------我覺得聿之提出了一個(gè)很好的思考問題的角度。作為從階段斗爭走過來的國家，在情感上，我們是否還在受階級(jí)情感左右我們處事方式？特別是與企業(yè)，與老板？現(xiàn)代企業(yè)管理是不是需要開展這方面的員工教育？

答案 1：

這并不是階級(jí)斗爭的問題，也與階級(jí)情感無關(guān)！荒謬！

你可以看看富士康，再看看改革-二三十年以來遍布東南的低端加工制造業(yè)。

他們靠什么生長到現(xiàn)在？靠的就是人力成本低！二三十年以來“人口紅利”、“血汗工廠”這些帽子什么時(shí)候摘掉過？他們舍得摘嗎？

不把員工當(dāng)人看，才是企業(yè)的最大問題！員工只是生產(chǎn)線上的一環(huán)、只是工具、可補(bǔ)充、無需保養(yǎng)的一次性用品！

有人說：老板是為了掙錢，花錢雇你來干活，又不是要跟你談戀愛。

一個(gè)連為他工作的人都不會(huì)去尊重的人，你能指望他用什么樣的態(tài)度對待自己的產(chǎn)品和用戶？

答案 2：

我感覺這不是階級(jí)問題，而是心理問題。

人人都想出人頭地，不被壓迫。

人人都想支配他人，這是心理滿足。

中國的就業(yè)壓力很大，再加上員工的素質(zhì)確實(shí)不是很高，對老板的怨氣在所難免。

公司的管理存在問題。

答案 3：

階級(jí)情感？

階級(jí)問題？

不，那種思想隨著國有企業(yè)的改革，已經(jīng)破碎了，滅了。

答案 4：

實(shí)際一點(diǎn),還是按合同法辦事吧

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