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答案 1：
主動(dòng)提不要薪酬，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你來(lái)的目的是學(xué)習(xí)，開(kāi)眼界，而不是來(lái)干活能干活的。另外，好像這樣做，也不合法，多數(shù)企業(yè)會(huì)比較謹(jǐn)慎。答案 2：
會(huì)有“小公司”絕對(duì)會(huì)，“大公司”看企業(yè)文化和人力體系，也具體看你的面試官（我三年前給自己的公司招人，就是所謂的“小公司”，目前在“大公司”就職）要看你的理由和公司的需求，舉兩個(gè)例子1、“我是來(lái)實(shí)習(xí)的,可以不要薪水,但我希望放寬選擇工作內(nèi)容和部門(mén)的尺度（就是間接選擇領(lǐng)導(dǎo)）”如果你證實(shí)了自己的實(shí)力,可以2、“我是來(lái)實(shí)習(xí)的,可以不要底薪,因?yàn)橄矚g貴公司的培訓(xùn)體系”可以，我們有這種職位，實(shí)際上是基礎(chǔ)勞動(dòng)換取培訓(xùn)費(fèi)用，但一般是按最低工資，不是0薪。對(duì)于會(huì)讓面試官覺(jué)的你沒(méi)能力的疑慮: 很多年前HR會(huì)比較多的通過(guò)你的要求高低,你的緊張程度這些側(cè)面判斷你是否具備相應(yīng)的工作能力.這些年HR的測(cè)試水平普遍提高,對(duì)應(yīng)聘者能力評(píng)判越來(lái)越客觀和專(zhuān)業(yè).對(duì)于有你這種想法的應(yīng)聘者：目前有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的HR都會(huì)明白你屬于N型性格，就是偏重于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮的性格類(lèi)型，還可以通過(guò)這點(diǎn)給你建議適合你的職位和發(fā)展方向。另外，雖然現(xiàn)在很多很好的IT公司面試官?zèng)]有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)HR的培訓(xùn)，但他們有自己的方式確認(rèn)你有沒(méi)有他們需要的能力。(為團(tuán)隊(duì)管理混跡在HR當(dāng)中參加了一些他們的培訓(xùn),現(xiàn)在HR的素質(zhì)提高了很多)答案 3：
我認(rèn)同一種說(shuō)法就是“無(wú)薪酬的要求實(shí)際上是對(duì)自身能力和勞動(dòng)的不認(rèn)同”，私以為不會(huì)獲得加分答案 4：
貌似不可以吧，除非是一些急需勞動(dòng)力的小公司。答案 5：
會(huì)不會(huì)被錄用，跟你的能力有很大關(guān)系。零薪酬為讓你的形象減分。答案 6：
對(duì)于企業(yè)而言，如果真的想要你的話，那點(diǎn)實(shí)習(xí)薪金其實(shí)不算什么。所以，關(guān)鍵，還是要看你適合不適合這個(gè)實(shí)習(xí)崗位。答案 7：
完全沒(méi)必要，報(bào)酬是對(duì)你付出勞動(dòng)的尊重~很多企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生確實(shí)也是因?yàn)橛行枨蟛耪衅傅摹?答案 8：
沒(méi)有幫助。通常是技術(shù)面試官考察你的能力是否勝任實(shí)習(xí)工作，技術(shù)通過(guò)了才有下一步。你要不要實(shí)習(xí)工資，不是技術(shù)關(guān)心的事。下一篇:Instagram 這款軟件目前這么火？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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