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答案 1：

企業(yè)留人三要素：心+薪+新

心：用心對待員工，讓員工有歸屬感而不是把公司當(dāng)做掙錢的場所；

薪：具備同行業(yè)競爭力的薪酬，是讓員工穩(wěn)定大后方的基礎(chǔ)，員工在喜歡公司也不能啃饅頭過日子吧！

新：為員工提供足夠的發(fā)展空間，畢竟任何人一直做一件事也會覺得枯燥的！

答案 2：

兩者都需要

薪自然就是薪水，而心，是強調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感。兩個觀點里都有人支持。按理說，一份有足夠競爭力的薪水，員工和企業(yè)有共同的愿景和目標(biāo)，這才是企業(yè)和員工雙贏的局面。

答案 3：

薪水是基礎(chǔ)，在薪水能夠保障員工生活的基礎(chǔ)上，再來營造歸屬感。當(dāng)然不能無緣無故的就給員工很高的薪水，但需要提供與其能力想匹配的薪水，隨著員工能力的提升，薪水也會獲得提升，這樣員工的心自然和企業(yè)在一起。

答案 4：

兩者都要有吧！

薪水是生活的保障，精神是工作的動力，不沖突。

答案 5：

缺一不可。 兩手都要抓 兩手都要硬

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