分類: 為什么 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 09-16

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如何讓員工上班時做得更開心？13 個答案

答案 1：

手里有一堆沙子，如何留得住沙子？當你握緊的時候，就是你失去他們的時候，真的放心他們，給他們以信任對于我這個員工來講比較重要。任務交代一個dealine，或者交代一個boss需要的結(jié)果。至于中間過程，你如何安排，如何調(diào)動，如何規(guī)劃，你自己去決定。這樣員工在這樣可以自我掌控的地方工作，應該會比較開心吧。

答案 2：

讓他們覺得自己在做有意義的事情，而不是打法時間。如果真的沒事讓他們做，就讓他們盡情放松。

答案 3：

有了好的待遇，公司有前景，人員相處融洽，經(jīng)常聚聚餐碰碰面。能沒激情嗎。

答案 4：

作為一名員工，我想對各位領導們說“請您放下您做領導的架子，走近我們，理解我們”，那我們工作時就會更開心些

答案 5：

其實我想更懂你~我們卻更有距離~

答案 6：

我是一名公司的員工，作為員工的角色，我來說說我的期望，（個人觀點，相信每個人都不同）1） 首先是有個美好的，而且合乎實際的前景（薪水，職業(yè)發(fā)展）2） 有個融洽的合作團隊，不要太多的-，簡單的關系3） 寬松的上班環(huán)境，比如允許work at -ome, 允許穿著個性衣服等。 4） 每天或者每周能給出一定時間做自己喜歡的事情，比如我的工作是需求分析，但是我喜歡drupal,我希望每周一定時間來學習drupal

答案 7：

感覺是在給自己或者自己的團隊工作

每天都有進步

有成就感

覺得團隊的其他人也是這么想的

答案 8：

員工認為公司的事情就是他自己的事情。

答案 9：

員工有年長和年輕之區(qū)分，有基層管理者和執(zhí)行者區(qū)分，有不同崗位區(qū)分等等。每個人的訴求不一樣，要區(qū)分對待，至少可以依據(jù)馬斯洛層級需求去想辦法。更重要的是：1、人不可能取悅每個人；2、企業(yè)愿景、目標和文化決定員工是否能有廣闊的“開心”空間。

答案 10：

思維-，又有創(chuàng)新，公司又有前途

答案 11：

工作成就感

答案 12：

參考這個問題：創(chuàng)業(yè)小公司如何在財力有限的情況下，打造愉悅的工作環(huán)境？z-i-u/question...

答案 13：

美女相伴，樂聲不斷

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