年終獎(jiǎng)通常是月薪幾倍？你的年終獎(jiǎng)是否如此？
對(duì)于在公司里面上班的朋友來(lái)說(shuō)，肯定都希望可以獲得到不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)。其實(shí)企業(yè)不同，崗位不同，老板不同，提供出來(lái)的年終獎(jiǎng)也會(huì)有差異，需要提前了解清楚。下面跟小編一起來(lái)了解下，年終獎(jiǎng)通常都是月薪幾倍？ 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定： 用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度前提下，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)一般是月薪的1.1到2倍，法律明沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，都沒(méi)有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎(jiǎng)往往與績(jī)效考核掛鉤，從凈利潤(rùn)中提取一定比例的獎(jiǎng)金。一般在1.1到2倍之間。這是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的。分配金額仍取決于本年度公司利潤(rùn)。國(guó)內(nèi)年終獎(jiǎng)發(fā)放有以下幾種情況： 1、隨大流，社會(huì)上面平均怎么發(fā)放年終獎(jiǎng)的，企業(yè)也怎么發(fā)放，年終獎(jiǎng)合理范圍應(yīng)該在1到4個(gè)月工資；2、土豪式發(fā)放，公司業(yè)績(jī)好的發(fā)放年終獎(jiǎng)也是不吝數(shù)量；3、效益不好的企業(yè)，過(guò)年不發(fā)年終獎(jiǎng)或者只有幾百元，意思一下就過(guò)去了；4、年終獎(jiǎng)由你的業(yè)績(jī)決定，與業(yè)績(jī)掛鉤的，肯定會(huì)面臨一個(gè)有年終卻沒(méi)有年終獎(jiǎng)的結(jié)果。今天小編對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，如果還想了解年終獎(jiǎng)相關(guān)方面的內(nèi)容，還請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對(duì)您能有所幫助。
