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百科

搞技術(shù)的人一般比較害羞,想請教各位大拿跳槽時都是怎么談薪水的?

分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 12-12

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搞技術(shù)的人一般比較害羞,想請教各位大拿跳槽時都是怎么談薪水的?或者說,怎樣才能談到讓自己滿意的薪水?13 個答案

答案 1:

“自己滿意的薪水”,怎樣才是滿意呢?這個滿意程度因人而異。我給這個滿意程度分個類吧:1,公司給予一個員工這個薪水的同時,這個員工是否有相應(yīng)足夠的付出,是否配得起這個薪水?你覺得你的付出值多少薪水,就直接提出自己的想法,不用考慮太多。這里依靠的是過硬的技術(shù)。如果對方并不能提供你想要的那個數(shù)字,那別談了,因為對方并不能看到你的價值。2,對方并不能提供那個迷人的薪水?dāng)?shù)字,但是,能提供工作外的很多東西,例如發(fā)展平臺(好吧,總是打著這個名號來忽悠人是不對的),更多的空余時間等。對方可能只能提供和你當(dāng)前相同的薪水,但是卻有更多的空余時間來做其他的事情,如果你空余時間來搞個app ,大賣,說不定比正職更高收入呢 :-)3,創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司可能給不了一些大公司(或者個別神奇的小公司)的薪水,但是在創(chuàng)業(yè)公司里得到的,往往比薪水更重要。不過這個加入創(chuàng)業(yè)團隊得看眼光和RP 了,呵呵。事業(yè),或者說職業(yè)吧,除了薪水,還是有更多更重要的考慮因素的。

答案 2:

沒那么多好想的,挑選職位時,覺得自己60%能做那就投簡歷。如果100%能做,那自己哪有提升自我的空間?要薪水,先翻一倍再說。

答案 3:

查一下,行業(yè)的工資情況NO1、分智網(wǎng)NO2、前程無憂NO3、就是問一下,同類行業(yè),同類公司的朋友,特別是獵頭,HR,這樣做到,有理有據(jù)

答案 4:

了解自己,了解公司,機會成本。1.自己是什么樣的定位,這樣的定位的市場價格是多少。自己比其他人才有哪些能夠加/減分的選項;2.公司在做什么樣的事情,需要什么樣的人才,是否有能力輕易招到這樣的人才;3.選擇另一份工作,或者不離職對自己意味著什么?清楚了這三樣,也就把握了雙方的議價能力,就可以開出雙方都比較滿意的價格。

答案 5:

1,面談時最重要的是讓公司對自己感興趣,通過面談把自己的價值充分表現(xiàn)出來。2,如果對方認(rèn)可并欣賞自己的價值,公司會主動找你聊待遇的事情。3,如果談得比較投機,對方眼里真冒火花,恨不得馬上招你進來,明天就入職,這個時候當(dāng)然是可以開得高一些。對方如果要你,但給不了那么高,肯定會還價的。4,如果對方對你興趣一般,主要看你的薪資要求來決定要不要錄你,那還是乖乖的開一個底限的薪資。5,談待遇時,可以坦白的告訴對方自己現(xiàn)在的狀況。對方就明白,肯定不能夠低于你現(xiàn)在的水平。

答案 6:

談待遇的問題往往不必你本人張嘴,對方就會和你談了(否則80%人家沒看中你,那么你也不必去談這個問題)。當(dāng)對方問及你的待遇要求時候,你可以先從自身現(xiàn)狀談起,從自己的大概的經(jīng)驗重點、年資之類,談到現(xiàn)在的待遇以及市場對你這種水平的人員的待遇范圍。也可以橫向比較一下市場情況(但是這里注意不要說我們一個同事如何如何,不做這種對比,就對比一下哪些類別公司的情況)。然后提出一個范圍,下限就是你能承受的最低,上限相對高一些,但是不建議高出下限太多,否則人家會覺得很兒戲,15%左右的范圍可能比較合適一些。最后加一句,當(dāng)然每個公司有自己的工資體系,如果合適的話,我很想了解一下咱們這個公司的情況。那么你通過對方的回答也能看出對方是否有可能給你合適價格了。

答案 7:

如果薪資沒有達到你的預(yù)期,就不要跳槽,畢竟跳槽有風(fēng)險,有可能不利于個人長遠發(fā)展,建議最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是:目前薪資*1.5

答案 8:

關(guān)鍵是靠自己的實力,給不了你要的薪水就換下一家,談薪水也要看緣分

答案 9:

我聽一個技術(shù)總監(jiān)說 一定要讓公司先出價

答案 10:

一要看整個市場行情,二要看這個公司的行情,三自然要看自己能力了

答案 11:

大拿一般都是別人開薪水

答案 12:

首先根據(jù)自己再上一個公司的成長程度,有一個基本的薪水定位,然后以此作為實習(xí)期工資,在算出轉(zhuǎn)正的工資,然后在稍微加一點,這個就是最后的薪水定位。如果能讓對方開口最好,我是嘴笨,屢次都失敗,那么只好采取下策談價錢的時候 一般對方都會還價,所以一定要比自己心里的價碼再高一點。至于工資定位,根據(jù)行業(yè),你的工作時間,自己的工作能力至于之前所在公司薪水,完全是浮云了,不在參考范圍之內(nèi)否則跳槽干嘛呢對補充一句,還得看公司的情況雖然說IT都很苦逼 但如果需要經(jīng)常加班的話 那么應(yīng)該在提高些 一定得在了解所有情后在開工資,否則對方早早問了你,然后最后才發(fā)現(xiàn)上了賊船

答案 13:

把之前半年內(nèi)的工資條都拿出來,然后跟對方談,相信更有說服力!

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