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答案 1：
我來(lái)回答吧，呵呵我是一名HR小公司的HR和行政是比較無(wú)趣的，做的事情很雜，技術(shù)含量較低，大多數(shù)是執(zhí)行性，繁瑣且容易得罪人，因?yàn)楣具€掙扎在溫飽線上，所以公司不需要他們來(lái)發(fā)揮什么，那些高級(jí)的事，BOSS有時(shí)間折騰，不需要他們來(lái)完成，所以大家對(duì)他們的看法很多，錢(qián)沒(méi)見(jiàn)你賺到，指揮這指揮那倒是很能說(shuō)，大家仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智吧，感恩的話，可以真心感謝這些人的細(xì)細(xì)耕耘，臟活累活，都包攬去了，服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)；大公司的HR和行政，如果還是婆媽和邊緣化，那就是失職，相對(duì)來(lái)說(shuō)，這時(shí)候技術(shù)含量就比較高，HR要輔助-且保證制度具有激勵(lì)性，例如各種挖角、面試技巧、培訓(xùn)調(diào)查組織安排、績(jī)效考核、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等等，還是很有挑戰(zhàn)的，你一個(gè)東西沒(méi)整清楚，發(fā)布并執(zhí)行出來(lái)，公司有可能是小地震，畢竟都是和錢(qián)、前途相掛鉤的事；行政要負(fù)責(zé)組織公司大大小小的日常事，例如車(chē)輛安排、食堂、組織會(huì)議（團(tuán)體活動(dòng)）等等，說(shuō)真的，沒(méi)有一定的統(tǒng)籌能力，還著實(shí)讓你很頭疼；所以說(shuō)，決定這兩個(gè)部門(mén)作用的，還主要是公司的規(guī)模和定位，畢竟誰(shuí)喜歡得罪人，給自己找不痛快，大家多理解一下比較好。答案 2：
對(duì)，老板人品第一差，就找一些人品差的人來(lái)做人事行政，來(lái)刁難全公司的人，而且他們也招聘一些和他自己一樣差的人來(lái)禍亂公司。答案 3：
想想這兩個(gè)職能部門(mén)的存在價(jià)值就知道啦。本來(lái)就是一個(gè)承上接下的作用，做好事大家覺(jué)得應(yīng)當(dāng)，做壞事大家就仇恨。都很無(wú)奈的說(shuō)，仇恨公司吧。HR和行政的做事風(fēng)格，一般都是和上頭保持一致的，俗一點(diǎn)說(shuō)就是老大怎么做事，他們就是什么風(fēng)格。雅一點(diǎn)說(shuō)，叫企業(yè)的文化。遇到惡心的HR行政，很大方面是某些老大的姑息、放縱和影響吧。答案 4：
首先對(duì)事不對(duì)人，HR和行政都是得罪人不討好的工作，從事這些工作的人一般都是直接接受總經(jīng)理或副總的命令，必須要執(zhí)行的事，往往這些事都很棘手，比如限制員工的規(guī)定，裁員，在我接觸的公司人事和行政來(lái)說(shuō)，人都不是壞人，現(xiàn)在員工對(duì)與公司的制度不滿，首要怪罪人就是行政和人事，有時(shí)候思想還有些偏激，一些好的制度，被歪曲解釋成了刁難，這是對(duì)行政和人事工作的不理解。答案 5：
但凡在公司混的都討厭HR和行政，當(dāng)然并不是他們自身的問(wèn)題，而是這個(gè)職業(yè)，處處與人為難的時(shí)候多，并且大多數(shù)說(shuō)的都是服務(wù)公司的官話。答案 6：
我們公司行政的頭為人比較直爽，不喜歡拖泥帶水，人挺熱心的。行政頭下面的兩個(gè)人嘛，一個(gè)是年輕美女，負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)和培訓(xùn)；一個(gè)是實(shí)干型，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)的日常招聘和采購(gòu)。人也是比較直的那種。答案 7：
恩，一群老姑娘成天嫌的沒(méi)事做，只能干點(diǎn)惹人討厭的事情了答案 8：
行政人事部和市場(chǎng)營(yíng)銷部簡(jiǎn)直就是正邪不兩立答案 9：
哈哈，我在人事行政部。下一篇:網(wǎng)站防拷貝除了用水印還有什么好方法？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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